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梦谷:做好“引智纳才”系统工程的螺丝钉

  服务海归创业,他们一直在路上!

  编者按:根据《2018年中国海归就业创业调查报告》发布的数据,江苏、浙江在海归选择回国落脚点上,占据了除“北上广深”之外的最多权重。同时,稳步发展的各地留创园、孵化器,完善的配套措施精准对接个人需求,也为诸多年轻海归免去了后顾之忧。——《人民日报海外版》

  2018年,海归创业的故事从金字塔尖的高新技术讲到寻常巷陌的热乎煎饼,这种奇异的景象在苏州国际精英周上随处可见。这个已经延续了10届的全球招才引智平台,为引进海归人才回国创业立下赫赫战功,而这背后的,是苏州许许多多的众创空间、载体、导师……梦谷众创空间一直以来都是其中的一员。今年,梦谷众创空间将带领来自国外的创业团队,继续为苏州永远未完待续的创业故事添上浓墨重彩的一笔。

  在2018年11月举办的海归创新创业广州峰会上,曾有与会者指出,过去,海归创业初期时常会面临对本土商业环境了解不够的问题,这也是在当时亟待解决的短板。有些创业者在外留学,虽积攒了技术实力,却缺乏对国内消费趋势、相关产业政策的了解。

  而据梦谷众创空间负责人黄正林介绍,在与海归创业者的交流中,他发现除了隐形成本高、抗风险能力弱等初创企业普遍存在的问题,海归创业者还面临着对国内市场不敏感、不了解行业现状、无法适应国内科研环境等新问题、新挑战。

  与其同时,据一份全球化智库(CCG)发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示,超过半数的海归创业企业是在2017年才创立的,海归创业的趋势明显加强。做好这部分海归创业人才的服务,成为了梦谷“精细化服务”战略的新目标。

梦谷:做好“引智纳才”系统工程的螺丝钉

  梦谷盘点自身优势资源,将服务双创精准定位于提供能够解决海归创业痛点的服务产品。

  1.利用长江商学院、南京各高校校友会的力量,联合高校创业平台和社会创业基金,开展定向产业投融资的海外项目路演对接会。

  2.利用梦谷母公司欧凯集团在人力资源行业的渠道优势,依托亚太地区最具影响力的人力资源职业组织“首席人才官联合荟”,打造初创企业高端人才储才池。

  3.利用园区科技服务业集聚的优势,联合以法务背景为代表的“益友荟”等一批律所、财税、知识产权、商务咨询专业服务机构,为企业项目搭建除“资金、技术”以外的创业护城墙。

  2019年,梦谷积极响应《苏州工业园区科技创新三年行动计划》, 聚焦在“高端装备制造”、“人工智能及工业4.0”、“纳米技术”等战略性先导产业上,为德国和澳大利亚地区科技创业人员提供省内投融资、市场上下游企业和院校实验室接洽等交流服务,做一颗园区面向全球的“引智纳才系统工程”的螺丝钉。

  关于梦谷

梦谷:做好“引智纳才”系统工程的螺丝钉

  苏州市级众创空间“梦谷”是由资深人力资源从业者、资深投资管理从业者、名企HRD及以上级别人员共同发起和组建的人力资源版块专业众创空间,以集聚创业服务资源、推动科技创新创业、服务实体经济为宗旨。

  梦谷扎根园区,依托亚太地区最具影响力的人力资源职业组织“首席人才官联合荟”,聚集各地各界HR菁英的人脉和资源,为新创办的中小企业提供办公空间、项目辅导、知识培训、咨询策划、投融资对接等服务。

  黄正林表示,众创空间需要全方位解决创客问题。目前,创业海归人才增速明显,为海归人才提供精准服务是梦谷“精细化服务”的重要战略部署,也是空间服务版图的重要组成部分。

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