今年初，北京市出台了《普惠性幼儿园认定与管理办法（试行）》，明确了普惠性幼儿园的认定范围、申报条件、认定程序、退出机制、保障支持和日常监管要求。尤其是明确提出了普惠性幼儿园用于人员经费支出比例占保教费收入和财政生均定额补助收入之和的比例原则上不低于70%。

　　在董燕看来，师资是办好幼儿园的核心。去年9月1日转为普惠园后，北京市世纪阳光幼儿园在每年连续为教职员工增加福利待遇的同时，还为每位教师普调每月500元，让教师切实感受到普惠后教师的价值感和获得感。

　　如今，这项政策已经在全市推广。苏俊山调研了天通苑幼儿园，通过这一项政策，幼儿园教师工资从去年开始提高了20%—30%，也就是基本上500—1000元左右，达到了月收入4500—5000元的标准。

　　要真正留住教师，让其乐教善教，还要为教师个人成长搭建平台。近年来，北京市着力加强幼儿园教师队伍建设，在加大转岗培训和招聘力度、扩大市属高校学前专业招生规模的基础上，通过招聘非学前专业京籍本科毕业生委托培养的方式补足短期缺口；通过京籍毕业生“专升本”和初中毕业生“3+2”培养项目解决中长期缺口。目前，北京市已经完成一轮全员轮训，全市各级各类幼儿园共计9.4万名教职工参加培训。

　　不仅如此，北京市还推进了学前教育教研全覆盖项目，构建市—区—园三级教研共同体网络，区域内教研覆盖各级各类园所、区域之间教研手拉手，充分发挥教研对提升办园质量和水平的作用，推动全市学前教育质量均衡发展。（刘博智 王家源）