财经在报道中援引接近格力电器人士分称，在新股东入场后，格力电器还将加大对管理层的激励和自主权，提升管理层薪酬待遇，包括但不限于引进国际化人才，进而后数年后“后董明珠时代”做好准备。并且表示，格力电器此次控制权变更若顺利落实，也意味着国家支持中国制造优等生，支持优秀企业家做大做强，支持混改出现新样板。
董明珠无疑是目前格力电器的灵魂人物，其2012年5月起出任格力电器的董事长，第一届董事长任期原定在2018年5月31日到期。董明珠去年已提出未来五年的目标，即到2023年格力电器的营收要达到6000亿，以2018年营收超2000亿算，五年内格力电器的营收目标为翻两番。2019年1月，董明珠在格力电器股东大会上连任董事并再次推选为董事长。
格力电器的骨干激励问题也一直受到董明珠和投资者关注，董明珠曾多次在公开场合怒批竞争对手到格力电器“挖人”， 在今年1月的股东大会上，也有投资者提出骨干员工的股权激励问题，“上一次股权激励在十多年前”。
不少券商分析机构也对格力电器此次混改持积极态度。中信证券称，对比同行，格力电器受制于企业性质，虽有股权激励，但力度小、覆盖范围少。本次转让或有望解决长期困扰公司的治理结构和激励问题，实现公司、管理层、二级市场股东利益绑定更加紧密，长期利好公司竞争力提升。
