对于互联网单位“时间不够用”的现状，浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟表示，解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。

　　而关于996的“性价比”，有人算了一笔账：若在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪不过50多元，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周上五天班）并无区别，而健康、个人时间等代价则无从计算。

　　你如何看待996工作制？面对996，你会选择负重前行，还是尽力挣脱？请将你的体会与感悟与经纬君说一说吧！