从睿远成长价值到中欧远见两年定期，睿远和中欧基金公司发行的这两只新基金，成为“皇帝的女儿不愁嫁”。

　　据中欧基金4月17日公告，中欧远见两年定期4月15日开始发行，并于当天提前结束募集。单日场外有效认购金额达60.93亿元，超过场外30亿元的募集规模上限。根据事先约定，中欧基金启动比例配售，配售比例不到50%。

　　而此前的睿远成长价值首募更为火爆。3月21日，睿远成长价值A类份额单日认购金额达710.81亿元，超过50亿元认购限额，进行比例配售，配售比例仅为7.03%。

　　今年以来，沪深股市急剧反弹，基金销售跟随回暖。但像睿远成长价值和中欧远见定期这样需要抢购，以至手慢即无的现象，仍令业内外感到艳羡。

　　投资者满田挑瓜，挑得眼花；基金公司王婆卖瓜，卖得口焦舌躁。目前，国内公募基金市场上有5000多只老产品，可谓琳琅满目。同时，有上百只新基金正在发行，基金数量在持续增长。从总体上看，基金产品供应充分，以至过剩。

　　基金市场中的芸芸众生岁岁月月地投入大量资源，在苦苦破解销售难，而睿远、中欧则已经一骑绝尘，摘得基金市场的哥德巴赫猜想桂冠，其标本意义具有里程碑式的价值。

　　睿远成长价值、中欧远见定期的销售之所以如此火爆，其重要原因之一在于基金经理过往管理的产品为投资者赚了钱，从而产生了巨大的盈利效应。

　　在睿远成长价值的背后，不仅有傅鹏博这位资深基金经理亲自执掌所带来的明显效应，更有陈光明、傅鹏博联手打造的睿远基金公司的信用背书；而在中欧远见定期的背后，不仅有周应波在管理中欧时代先锋等老基金的历史业绩证明，而且有董事长窦玉明、总经理刘建平联手搭建的中欧基金公司的平台支持。

　　与过往基金公司依靠基金业绩的年度排名，打造明星基金经理，从而形成巨大的吸金效应不同，睿远成长价值、中欧远见定期火爆销售现象，则缘于人与平台共振产生的复合效应。

　　无论是王亚伟、吕俊，还是任泽松，这些基金经理成名立万后，其万丈光芒可以盖过其任职的基金公司。基金公司依靠明星基金经理吸金，但厚薪高位却很难留住他们。在明星基金经理们纷纷选择奔私之后，近10多年来，尽管基金业赛马依旧激烈，但明星基金经理却逐渐凋零，单纯依靠明星基金经理驱动规模增长的模式一去不返。

　　无恒产者无恒心。旧的明星基金经理模式之所以难以为继，主要原因在于人才是基金业最核心的资产。在基金公司的股权结构以资本或资源为本，而不是以人为本时，基金公司不但难以留住明星基金经理，而且也缺乏持续产生明显基金经理的机制。

　　2013年以来，随着新《基金法》允许专业人士持有基金公司股权，基金业股权激励悄然启动。近6年来，已有20多家基金公司实现了专业人士参股或控股，其中就包括中欧基金、睿远基金。

　　在实现专业人士持股或控股之后，基金公司的股东、经理层与持有人之间更容易在中长期实现利益一致，打造百年老店就不再仅是一种梦想，而已成为一种现实可能。正在这个大背景下，中欧基金在窦玉明、刘建平多年的苦心经营后，集聚了曹名长、周蔚文等知名基金经理，并让周应波这样两三年前尚不名见经传的投研人员脱颖而出，一鸣惊人。

　　虽然实现专业人士持股或控股的基金公司不见得就是好公司，但却是诞生好公司的肥沃土壤，而未实现专业人士持股或控股的公司，在未来一定将面临越来越大的竞争压力。

　　当初，率先实现股权激励的基金公司以中小基金公司为主，主要是因为中小基金公司的经理层在大股东面前，更具话语权，股权定价的难度相对较小。在中小型基金公司率先突围之后，汇添富、银华等大型基金公司也都实现了经理层持股。

　　最近，南方基金的员工持股方案获大股东批准，并已经向证监会提交股权变更申请，预示着基金业的股权激励正在走向纵深。未来，会有更多基金公司实现专业人士控股或持股，并打造出像睿远、中欧这样投研平台，从而能不断产生优秀的基金经理和明星基金。