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襄阳出台人才新政:真金白银给补贴 激励其创业

原标题:襄阳出台人才新政:真金白银给补贴 吸引人才来创业

楚天快报讯 (记者 刘倩 通讯员 刘孝峰 张小昕)建立人才分类机制、推进人才管理体制机制改革、改革人才评价制度……昨从市委组织部获悉,襄阳出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(下称《意见》),以最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,让人才价值得到充分尊重和实现。

《意见》共18条,主要包括改革总体思路,建立人才分类机制,推进管理体制改革,完善评价、引进、培养、流动、使用、激励机制,加强组织领导和保障服务等四方面内容。

人才分类更细化定期发布紧缺人才需求目录

《意见》提出,定期发布紧缺人才需求目录,指导全市人才引进培养。完善人才分类机制,将人才分为高层次人才、创新创业人才、专才等类别,对应采取差异化支持措施。

其中,高层次人才是指具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级拔尖人才(D类)、高级人才(E类)。

同时,探索建立人才诚信体系,对发挥作用不明显的人才,经核实认定后,降低或取消相关待遇;对存在品行不端、弄虚作假、违法乱纪等行为的人才,取消相关待遇,并列入失信名单,情节严重的依纪依法严肃处理。

人才引进更自主C类以上不受岗位总量限制

《意见》提出,推动人才管理部门简政放权,落实用人单位自主权。开辟高层次人才引进绿色通道,市、县(区)事业单位引进急需紧缺高层次人才,经审批,编制使用计划、增人计划和岗位单列。其中,引进C类及以上人才,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制,不纳入单位绩效工资总量。国有企业引进的急需紧缺高层次人才,按照市场化薪酬分配机制确定薪酬。

创新事业单位编制管理方式,2017年先在市直公立医院改革试点事业单位实行编制备案制管理,再逐步延伸到市属高校等公益二类事业单位。

人才评价更科学不用论文评价应用型人才

《意见》中明确,要对于人才评价制度进行改革,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,不将论文作为评价应用型人才的限制条件,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。逐步下放市属高校和中小学教师系列、卫生系列中级职称评审权。

人才激励更实在拿真金白银给人才发补贴

为了进一步汇聚人才,《意见》明确,将实施“我选湖北智汇襄阳”计划。市区五年内建设5000套青年人才公寓,并逐步提高公共租赁住房对大学生的分配比例,努力为每名来襄创业就业的大学生(在襄无自有住房)提供过渡住房。

在发达国家和国内高层次人才密集城市建立人才工作站,每年组织用人单位到人才密集城市开展“智汇襄阳”招聘活动,组团费用纳入财政预算,对来襄开展社会实践或挂职锻炼的大学生,按照不低于省里规定的标准发放补助。

对于特聘专家的引进,将进一步进行完善,全市每年设立20个以内特聘专家岗位,支持企事业单位柔性引进省级以上领军人才,对做出较大贡献的B类、C类人才,财政分别给每人发放20万元、10万元年薪资助,A类人才通过“一事一议”发放年薪资助。

同时,对经批准新引进到襄阳、与用人单位签订一年以上合同(协议)的经济技术类外国专家(B类以上),一次性发放3万元生活补助;对经国家、省外专局批准实施的外国专家项目,对引进单位、基地予以同等额度资助。《意见》明确,对引进的急需紧缺人才,在住房、出入境、家属就业、子女教育、医疗保健等方面提供优质服务。引进的C类以上高层次人才,按照“身份对等,妥善安置”的原则协助安排其家属工作。引进的D类以上高层次人才,纳入市级医疗保健范围,在指定医疗机构享受优医绿色通道,保障子女在幼儿园、义务教育阶段接受优质教育。

人才培育更有力每年补助潜力大的青年英才

《意见》指出,鼓励用人单位引才育才,支持企事业单位与高校院所开展协同育人、产学研合作、科技成果转化推广,对获得国家科技奖励或湖北省科技奖励一等奖、并产生较好经济效益的,最高可给予100万元资助。高层次人才入选国家“千人计划”“万人计划”和湖北省“百人计划”的,对所在单位分别给予20万元、20万元、10万元奖励。

鼓励中介服务机构联系推荐高层次人才,在襄申报入选“千人计划”“百人计划”的,分别给予20万元、10万元资助。

支持企业引进培育高技能人才,工业企业引进省部级以上技能大师、首席技师,分别发放10.8万元、7.2万元住房补贴(分3年发放)。5年内建设20家技能大师工作室、10家高技能人才培训基地,分别给予10万元、20万元资助。每两年分别评选表彰10名“隆中名匠”、50名“隆中工匠”,每人一次性分别奖励2万元、5000元。

实施青年英才开发计划,每年推荐选拔10名左右35岁以下、具有较大潜力的优秀青年人才,实行重点跟踪培养,每人每年资助5万元,连续资助3-5年。

(责编 周萍)

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