坚持在一线考核干部，突出目标导向、实干导向、问题导向、绩效导向……一段时期以来，福州市重用了一批像杨晓一样敢担当、善作为的干部，同时处理了一批“庸懒散”的干部，全市干部的精气神得到进一步激发，形成了全民干事创业、人人奋勇争先的生动局面。(《中国组织人事报》，10月29日)

　　2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　　干事业总有风险，不能期望每一项工作只成功不失败。要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。容错纠错的重要思想，为新时代建立健全容错纠错机制，激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为，提供了思想指导和实践遵循。

　　党的干部是党的事业的骨干，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心、积极作为、敢于担当。如何将热情关心干部和严格管理干部结合起来，以“激励”强化干部干事创业内在动力、“约束”引导干部正确作为，是组织部门努力激发干部干事创业活力的重要课题。(南部县委组织部 刘胜文)

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