7 月 2 日，刚给优秀员工发了人均 40 万的大红包，今天，雷军又给技术专家和核心管理人员壕发超级大红包，又一次冲上热搜！

7 月 6 日，小米公司创始人、董事长兼 CEO 雷军宣布，小米继青年工程师激励计划后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 119650000 股小米股票。

小米称，授出奖励日的股份收市价为 29.95 港元，总计约 35.84 亿港元（约合人民币 29.82 亿），据此测算，平均每人可分得 2440 多万元人民币。

雷军：人才是 小米 新十年腾飞的基石

谈及 小米 连续发布的激励计划， 小米集团 董事长，创始人兼 CEO 雷军今天 在其微博中称：" 一个人可能走得快，一群人才能走得远 "。 小米 将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是 小米 新十年腾飞的基石。

以下为 雷军 微博原文：

小米 继青年工程师激励计划奖励了 3904 名等优秀工程师后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 119，650，000 股 小米 股票。

新十年创业者计划：选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启 小米 新十年征程。选拔条件，首先要认同 小米 使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。

" 一个人可能走得快，一群人才能走得远 "。 小米 将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是 小米 新十年腾飞的基石。

昨天，雷军刚刚给金山同学

发放人均 2.6 万港元的 " 特殊纪念品 "

不仅仅是在 小米 进行股权激励计划，昨天， 雷军 也发布公开信，给 金山集团 所有在职正式员工准备了 " 特殊的纪念品 "：赠予每位 金山 同学 600 股 金山集团 股票，总计约 480 万股。

根据 7 月 5 日收盘时价格， 金山软件 股价为每股 43.85 港元，以此计算，每位 金山 员工获赠股票价值 26310 港元，共计 2.1 亿港元。

金山软件 方面表示授予目的为表彰现有雇员对集团成就及发展所做的贡献以及激励鼓舞雇员留任本集团，为促进集团未来发展及扩张而努力。

同时，为了能够顺利实现股权激励，公司董事会已议决修订计划的若干条文，以 ( 其中包括 ) 允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，及将计划的终止日期延长至 2027 年 3 月 30 日。根据经修订计划，奖励股份将包括公司根据股东在股东大会上授出或将授出的一般授权，不时向入选雇员配发及发行的新股份；或将在市场上购买的现有股份。

雷军随后发布微博表示，2021 年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从 2010 年收入不到 10 亿，到 2020 年合并收入达 120 亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。

雷军在信中说，作为一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，金山在移动互联网大潮涌起时毅然扔掉枷锁，不畏挑战，最终实现金山办公、游戏业务、金山云三大业务版块成功布局移动互联网。

2019 年 11 月 18 日，金山办公（688111）在科创板挂牌上市，目前的市值约为 1784.07 亿元。游戏业务方面，2020 年营业收入比 2010 年增长 410%，西山居的旗舰端游《剑网 3》收入过百亿，累计用户 1.2 亿。金山云（NASDAQ:KC）创立八年复合增长率 158%，2020 年 5 月 8 日登陆美国纳斯达克，目前市值约为 70.46 亿美元。

另外，今年一季度，金山软件录得收益人民币 15.6 亿元，按年增长 33%。其中，来自网络游戏及其他，以及办公软件及服务的收益分别占总收益的 51% 和 49%。

海通国际表示，WPS 收入强劲，授权许可业务也在本季度实现强劲销售业绩。但网游业务表现疲软，原因是缺乏新游戏的推出以及当前游戏组合的总流水下降。

金山软件管理层表示，WPS 潜在市场为 4 亿人，这意味着其月活的增长有很大的上升空间。海通国际预计，金山软件持续增加的订阅付费率和信创项目将推动 2021 财年办公业务收入同比增长 46%。

据统计，小米自上市以来，已发布 12 次股权激励计划。其中，2019 年有 4 次，2020 年有 5 次，今年来已有 3 次。

根据 福布斯全球 富豪榜数据，2021 年 雷军 以 230 亿美元身家排行全球第 75 位。

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