近日，昆明市统计局出台干部职工干事创业激励办法，旨在健全鼓励激励机制，让想干事、能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。建设一支“政治过硬，作风过硬，勇于担当，忠诚奉献”的统计干部队伍，为加强新时代高质量统计工作，推进昆明区域性国际中心城市建设贡献“统计力量”。

在选拔重用方面，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部职工。对加强党的建设、推进统计工作高质量发展，埋头苦干、钻研业务、成为业务骨干或业务能手的，或受到省级以上表彰的优秀干部职工，优先考虑晋升职务、职级或评聘职称。在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部职工，也优先考虑晋升职务、职级或评聘职称。   

对离开领导岗位后担任相当职级的干部，深入钻研调研，为市委、市政府和局党组（班子）提供统计领域调研报告，并得到省、市主要领导肯定性批示的，优先考虑晋升职级。在国家、省级刊物同一年度内发表多篇论文或署名文章的，忠诚于党，业务能力扎实的干部职工，优先考虑晋升职务、职级或评聘职称。在乡村振兴等工作中勇于担当、踏实肯干、主动作为的，驻村期满且表现优秀的干部职工在同等条件下，优先考虑晋升职务、职级或评聘职称，并按照相关规定给予相应的休假时间。此外，办法未明确，但对全局工作有特别贡献或获得重大奖励的，经局党组（班子）研究同意，可优先考虑晋升职务、职级或评聘职称。

在关心爱护方面，大力开展干部教育培训，优先选送各处（室）考核靠前的干部职工参加各类培训；鼓励干部职工提升专业能力、参加在职学习；局领导干部、局人事部门应经常与干部开展谈心谈话，倾听干部心声，加强人文关怀，在政策范围内为干部排忧解难；加强机关文化建设，开展丰富多彩的文体活动，关爱干部职工身心健康，完善带薪休假、加班调休等制度；营造积极向上的氛围，宣传推介先进典型，树立全市统计干部职工良好形象。妥善应对、引导网络舆情等，对造谣中伤的及时予以澄清。  

鼓励激励机制以年度综合考核、平时考核结果为主要依据，以选拔重用、考核奖励和关心爱护为主要措施。按照《昆明市统计局干部职工定量考核管理制度（试行）》实施考核奖励。（昆明日报 记者徐舒行）

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