树立鲜明的政策导向，宽容改革创新中出现的失误，既可打消想干事又怕犯错者的顾虑，又清除了无所作为者的借口。人非圣贤，孰能无过？在探索创新的路途中，从来没有什么百分之百的把握，从来没有万无一失。如果求全责备，以一眚掩大德，工作中的“领头羊”就可能成为失误的“替罪羊”，形成“枪打出头鸟”的不良效应。只有把严格管理干部和热情关心干部结合起来，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励担当者，才能让他们在披荆斩棘、攻坚克难时，拥有更加充足的底气和干劲。

　　容错不等于无限度宽容，不等于可以为所欲为。发挥容错机制的正确导向，必须精准区分出于公心的失误和有意为之的违纪违法行为。具体而言，就是要把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为牟取私利的违纪违法行为区分开来，实现对作风正派、敢作敢为的干部的精准保护。 新一轮改革，啃硬骨头多，打攻坚战多，动奶酪多。破字当头、迎难而上，需要广大党员干部特别是各级领导干部带头冲锋陷阵、开拓创新。建立健全容错纠错机制，让改革创新者拥有组织和制度的坚强依靠，必将更好地激励广大党员干部争当击楫中流的改革先锋，汇聚起敢于担当、勇于改革的强大正能量。（汪国梁）