对在全市经济社会发展综合考核中获得一等奖、二等奖的,给予表彰,并发放奖金；对获评“先进单位”“进位显著奖”的,给予表彰,并发放奖金,干部年度考核优秀等次比例可提至20%。对在济南市委、市政府组织的全市重点工作任务专项考核中获奖的,给予表彰,并发放奖金。奖金应奖励到个人,不搞普惠奖励或平衡照顾,奖金分配由奖励单位提出指导性意见,具体方案由获奖单位自行确定,并报市有关部门备案。
“打造四个中心,建设现代泉城”中实绩突出的单位和个人,济南市委、市政府将进行通报表扬；符合记功条件的,还会给予记功奖励。加强公务员日常考核,探索设立公务员“日常考核奖”,按季度进行奖励。
经济上的奖励方面,也将向基层倾斜。济南将分级分类分岗落实基层一线干部待遇保障,提高基层一线薪酬水平,确保县区、镇街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,逐步实现镇街干部高于市直、县区直机关同职级人员收入水平。全面实行县以下机关公务员职务与职级并行制度,逐步实现各县区间津贴补贴项目设立、发放对象和发放标准基本统一。
济南出台干部正向激励实施办法 四方面施策让实干者实惠
让实干精神蔚然成风，让实干者实惠掷地有声。为了进一步激励全市各级干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，凝聚“打造四个中心，建设现代泉城”强大合力，《济南市干部正向激励实施办法(试行)》(以下简称“试行办法”)于近日印发。“让实干者实惠”，是济南干部正向激励工作紧紧围绕的一大关键词。干部正向激励的方式，则主要是政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励。
政治上关注 对新提拔干部进行“回头看”
在“政治上关注”方面，济南将牢固树立“实在实干实绩”用人导向，坚持“四看一听”选任机制，破除论资排辈、平衡照顾观念，注重在“打造四个中心，建设现代泉城”中培养选拔干部，真正让有作为的人有地位、实干的人得重用。引人关注的是，试行办法中明确提出，在党的建设方面以及在生态环境、安全生产、维稳综治等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的;在“打造四个中心，建设现代泉城”中成绩特别突出，受到市委、市政府通报表扬的“出彩型”干部，优先提拔重用。在艰苦繁杂岗位上任劳任怨、无怨无悔;坚持“功成不必在我”长期从事打基础利长远工作;在关键时刻或者承担急难险重任务中作出重大贡献的干部，优先提拔重用。按照试行办法，在干部选拔任用上，济南将注重向科学发展综合考核、“打造四个中心，建设现代泉城”专项考核中获奖的县区、市直部门等先进单位和基层一线倾斜，用好用活领导职数，做到应配尽配。并且，运用干部职务与职级并行政策，解决好干部职级待遇。同时，济南还会大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”，着眼今后5年到10年乃至更长时期事业发展需要，通过挂职锻炼一批、选拔使用一批、交流任职一批、遴选招录一批、培训提升一批，对在“打造四个中心，建设现代泉城”中实绩突出的优秀年轻干部，大胆放手、早压担子，及时提供干事创业的舞台。
与此同时，济南还将完善干部工作调研巡视制度，对新提拔干部“回头看”，进行任职“后评估”，检验“含金量”。对不适应岗位要求、打不开工作局面、影响经济社会发展、群众不满意或意见较大的干部，及时做出调整。
生活上关心 推进生活性补贴同城同待遇
在“生活上关心”这一方面，将让干部特别是基层一线干部享有合理的生活待遇，主动解决干部的实际困难。在待遇上，落实基本工资正常调整机制，完善津贴补贴制度。逐步推进工作性津贴和生活性补贴实现同城同待遇。落实乡镇工作补贴政策，乡镇干部工资参照市直机关同职同级人员套改。
上述试行办法中还提出，将落实干部体检制度，逐步提高干部体检标准;按照有关规定，组织获得二等功以上奖励人员参加休假疗养，保障干部身心健康。并且，认真执行带薪年休假制度，对因工作原因未能安排休假的，按规定支付年休假工资报酬。对因工作需要加班的，合理安排调休、补休。
不仅如此，济南还将建立干部关心关怀和慰问帮扶机制，多慰问急难险重一线干部及其家属;对家庭经济困难或患重大疾病的，及时给予帮扶救助。关心干部心理健康，各级主要领导要积极开展谈心谈话，组织部门每年至少安排1次倾听干部诉求工作，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱，轻装上阵。
精神上鼓舞 对实绩突出的通报表扬
在“精神上鼓舞”方面，济南将倍加珍爱实干精神，对实干者高看一眼、厚爱一层，让社会对他们充分认同，更加推崇。在“打造四个中心，建设现代泉城”中实绩突出的单位和个人，将以市委、市政府名义通报表扬，符合记功条件的，给予记功奖励。确有需要另立奖项或记一等功的，报省委、省政府批准，市委、市政府予以表彰。
而且，济南还将进一步健全完善容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系，鼓励创新、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当。并且，将加强宣传引导，深度挖掘、大力宣传干事创业先进典型，形成强大舆论导向，让实干者更有尊严、更有地位。
经济上奖励 对受嘉奖的发放奖金
在“经济上奖励”方面，济南将建立完善干部经济奖励制度，在政策范围内适当提高奖金标准，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。其中，对县区和济南高新区在科学发展综合考核中获评“一等奖”和“二等奖”以及在“打造四个中心，建设现代泉城”专项考核中获奖的，发放奖金。奖金重点向基层一线和业绩突出人员倾斜，不搞普惠奖励或平衡照顾。并且，对市直部门在科学发展综合考核中获评“先进单位”和“进位显著奖”的，发放奖金，并结合干部日常考核、年度考核情况，把奖金体现到个人。
上述试行办法中还提出，对受到嘉奖、记功等奖励的单位和个人，按规定发放奖金。对获得各级文明单位称号的部门(单位)发放精神文明奖。对年度考核称职(合格)及以上人员，按照规定发放年终一次性奖金。
正向激励干部都有哪些实招?
1.实干的人得重用
★在党的建设方面以及在生态环境、安全生产、维稳综治等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的
★在“打造四个中心，建设现代泉城”中成绩特别突出，受到市委、市政府通报表扬的
★在艰苦繁杂岗位上任劳任怨、无怨无悔的
★坚持“功成不必在我”长期从事打基础利长远工作的
★在关键时刻或者承担急难险重任务中作出重大贡献的以上5类干部可优先提拔重用
2.主动解决实际困难
★推进工作性津贴和生活性补贴实现同城同待遇
★组织部门每年至少安排1次倾听干部诉求工作
3.高看一眼、厚爱一层
★在“打造四个中心，建设现代泉城”中实绩突出的单位和个人，将以市委、市政府名义通报表扬
★大力宣传干事创业先进典型
4.劳有所得、功有所奖如：对市直部门在科学发展综合考核中获评“先进单位”和“进位显著奖”的，发放奖金，并结合干部日常考核、年度考核情况，把奖金体现到个人。
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