市委组织部常务副部长晏首先：为了加强年轻干部的培养选拔，更好地激励年轻干部担当作为、建功立业，市委刚刚出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，从教育培养、选拔使用、监督管理等方面作了明确规定。

——在教育培养方面，抓牢三个“突出”。一是突出教育培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，分批组织优秀年轻干部到党校、高校、企业集中进行专题教育，不断提高年轻干部的政治定力、专业素养和专业能力。二是突出实践磨炼。选派优秀年轻干部参与对口支援、“三大攻坚战”、乡村振兴、园区建设、招商引资、信访维稳等中心工作，让他们在吃劲岗位、重要岗位上得到磨炼。三是突出岗位锻炼。积极稳妥推进市直机关单位之间，以及市直机关单位、企事业单位、县市区之间年轻干部的交流任职，重点对工作经历单一的优秀年轻科级领导干部进行交流，通过多岗位锻炼让他们壮筋骨、长才干。

今年8月，株洲高新区青年人才联盟成立，人才联盟成员发表宣言。(罗春娇 摄)

——在选拔使用方面，采取三个“一批”。一是引进一批。紧贴重点产业体系建设需求，引进一批高层次年轻专业人才。二是招录一批。进一步加强和改进选调生工作，每年从重点高校应届优秀毕业生中招录一批选调生和教育、卫生等各类公共服务人才。三是配备一批。从今年开始，我们在全市范围内实行“提三进一”政策要求。就是说，市委每新提拔3名处级干部要有一名“80后”干部，县市区和市直单位每新提拔3名科级干部要有一名“90后”干部。同时，我们还规定，对上年度提拔年轻干部未达到要求的单位，在干部调整方案预审时，将从严把关。

——在管理监督方面，注重“三管齐下”。一是教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，崇尚肯干实干能干，注重在年轻干部队伍中大力弘扬奋勇争先、一往无前的“火车头精神”，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。二是充分发挥纪检监察、巡视巡察、审计、信访等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。三是根据日常考察了解掌握到的情况对优秀年轻干部进行动态管理，确保有进有出，始终保持一池活水。