而对于原单位，专业技术人员离岗创业必然会带来岗位空缺。“按照新政策，可调整他人来完成空缺的岗位职责，也可根据规定聘用新人填补空缺。”有关负责人解释，“当然，如果离岗创业人员返回了，可能会造成人员数多于岗位数，可以暂时突破岗位总量聘用，再逐步消化。”浙江就规定，离岗人员所聘岗位不占原单位专业技术岗位结构比例。

　　另外，创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的权益分配问题，也是很多创业专业技术人员将要面临的实际问题。专家表示，《指导意见》仅作出了原则性规定，即事业单位、专业技术人员、相关企业可订立协议，明确权益分配等内容，但协议的订立直接影响到三方的权益，需要各地根据实际出台科学有效的操作细则。

　　“新政策将积极推动以前关在实验室里的科研成果转化出来，但地方的配套措施也非常重要。”吴江表示，要真正打破机制藩篱，还须继续深入推进事业单位改革，将释放人才潜能的政策红利真正落到实处。

　　《 人民日报 》（ 2017年07月11日 17 版）