答：厦门自贸片区成立以来在人才工作方面已经作了一些探索，如向海内外公开招聘聘任制公务员，这次《人才政策新十八条》主要还是着眼于发挥自贸片区的体制机制优势，为来厦高层次人才提供更加便捷优质的出入境服务和居留便利。如我们提出要进一步扩大自贸区内台资企业外国人长期居留许可签发范围，对自贸区内台湾高层次人才团队和外籍成员及台籍高层次人才聘雇外籍家政服务人员，提供生活居留便利。还提出支持自贸区采取猎头方式柔性引进建设专才，成功引进的，给予猎头公司、猎头机构适当的猎头费用奖励。当然，自贸片区的一些政策还需要进一步向上级争取，我们也会不断研究、学习外地自贸片区的先进经验，如上海、广东已有的自贸区人才政策，我们要尽可能复制、借鉴过来。

　　问：《人才政策新十八条》的一些举措确实让人感到很振奋、很解渴，但政策贵在执行，如何保障这些政策扎实推进落实、取得预期效果呢？

　　答：市委、市政府对于政策的后续落实非常重视，要求市委组织部会同相关责任单位对《人才政策新十八条》所列政策逐条细化、分解，梳理出30项具体对外办理事项，逐一明确了受理部门、办理程序、责任处室（受理窗口）、联系方式和受理地点，形成了《<关于进一步激励人才创新创业的若干措施>具体政策办理事项一览表》，作为《措施》的附件一并发布。同时，市委组织部还将牵头协调相关责任单位抓好各项政策措施的后续落实工作，一方面是加强宣传，依托报纸、电视台、广播，包括网站、微信等一些新媒体同步发布政策，同时还将举办政策宣讲会，编印相关政策手册，深入到园区、企业进行政策宣传解读，让更多人才知晓政策；另一方面市委组织部将协调、督促各责任单位严格按照政策列明的事项，简化办理流程、规范工作程序，明确具体责任人，开通政策咨询电话或网络互动平台，认真做好政策的申报、受理、兑现等各项工作，提高办事效率。总之，全市各部门将在市委的领导下，群策群力、分工负责，把政策用好用足。