为帮助辖区上市公司丰富员工激励手段，稳定核心人才，搭建完善的长效激励机制，促进企业更好发展，我局于2018年9月12日举办了长效激励机制建设专题培训，辖区159家上市公司的233名董监高人员参会。此次培训以规则讲解与市场服务相结合，师资兼顾了监管权威与行业专家，案例讲解丰富，得到了参会学员的广泛认可。

　　我局公司监管二处胡小妹副处长全面讲解了辖区上市公司经营概况、普遍存在的突出问题和监管要求，并结合案例，介绍了辖区公司抓住机遇借助资本市场实现跨越式发展的实践经验。在分析问题时，她结合辖区20余个最新违法违规案例，从经营风险、信息披露、公司治理、资本运作和违规交易等方面深入剖析了辖区上市公司存在的突出问题，并提出了认清监管形势、提高风险防范意识等从严监管要求。她要求辖区上市公司务必认清当前宏观经济形势趋紧、监管态度从严的大环境，提高合规经营意识，提高财务核算水平，高度重视信息披露的真实准确完整，坚决不触碰监管底线，在面临股权质押、兑付公司债等风险时，要及时采取自救措施，防止风险扩大。

　　证监会上市部王昊宇处长详细讲解了上市公司股权激励和员工持股计划的政策要求和实施要点。她简析了股权激励与员工持股计划的区别，介绍了证监会相关监管规定的演变历程，使学员充分了解监管部门鼓励上市公司进行员工激励的初衷和意义。她进一步梳理了近三年A股市场实施股权激励和员工持股计划的总体情况，结合典型案例，重点分析了运用股票期权、限制性股票、员工持股计划等激励方式的优缺点，详细介绍了不同激励方式在对象选择、股票来源、指标设计、行权安排和对上市公司财务影响等方面的实施要点，同时，例举了大多数上市公司普遍选用的激励方案，使辖区上市公司对股权激励和员工持股计划的监管规则、操作流程和财务影响有了更加深入的认识。

　　毕马威人力资本与变革管理咨询部张力国总监就“企业长期激励计划”主题进行经验分享。他结合华为公司、谷歌公司、万科公司及阿里巴巴等著名企业的员工激励方法，介绍了基于不同激励目标的权益类股权激励、虚拟股权激励、项目跟投计划、事业合伙人计划和利润分享计划等不同激励方式的作用及其实施要点。他特别强调，公司要基于明确的激励目标采取差异化的激励方案，切忌人云亦云、盲目跟随，同时，要基于公司的经营情况及财务成本承受能力选择合适的激励方案，并确保合规性，使方案能够顺利落地实施。

　　毕马威企业咨询公司税务合伙人谭圆女士介绍了股权激励对个人所得税的影响，详细分析了股票期权、限制性股票、股票增值权和员工持股计划的个人所得税处理方法，进一步讲解了股权激励个税优惠算法及递延政策，即个人股权激励所得可以单独计算应纳税款（不需与工资所得累计）、除以规定月份数找相应的税率、自行权日起在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税即可。她进一步分析了股权激励对企业所得税的影响，上市公司可以根据实际行权时股票的公允价格与行权价格的差额和数量计算作为当年工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。授课之外，谭圆与参会学员就税务的实操问题进行了互动问答，现场气氛热烈。

　　本期培训是我局2018年度董监事培训的第五期，旨在丰富辖区上市公司员工激励手段，促进上市公司高质量发展。后续，我局还将举办全球化战略专题培训、新任董监事专题培训等，进一步提高辖区上市公司及其董监高人员合规经营意识，引导辖区上市公司在法律法规框架内借助资本市场做大做强，为首都实体经济的蓬勃发展贡献力量。