工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
工资结构的类型
(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)
(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)
(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)
(4)组合工资结构(组合工资制)
工资结构的分类
工资结构从性质上可分为三类：
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1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
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2．高稳定性
基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
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3．折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
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