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陈春花(北京大学国家发展研究院教授)

人物经历

教育经历

2005年担任南京大学商学院企业管理博士后

工作经历

2017年至今担任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长

2016年至今担任北京大学国家发展研究院教授

1986年至今担任华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师

2013年-2016年担任新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官

2006年-2008年担任华南理工大学经济与贸易学院执行院长

2003年-2004年担任山东六和集团总裁

2000年-2003年担任华南理工大学工商管理学院副院长

主要成就

科研成就

论文

[1]王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.

[2]宋一晓,陈春花,曹洲涛.家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评[J].软科学,2016,30(12):72-75.

[3]乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.

[4]文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.

[5]涂玉龙,陈春花.家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径[J].科研管理,2016,37(8):103-112.

[6]陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.

[7]李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响:一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.

[8]陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.

[9]宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.

[10]文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.

[11]陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.

[12]张兵兵,陈春花.国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望[J].领导科学,2015,31(17):53-56.

[13]陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.

[14]陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014.

[15]陈春花(第二作者),“和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014.

[16]陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013.

[17]陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013.

[18]陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013.

[19]陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013[20]陈春花,基于实践导

向的管理研究成果评价探析,[J].管理学报,2012.

[21]陈春花(第二作者),实践回应中的领导者价值观研究百年演变,[J].管理学报,2012.

[22]陈春花,经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献,[J].管理学报,2012.

[23]陈春花,效率、创新和顾客忠诚度,[J].管理学报,2011.

[24]陈春花,中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向,[J].管理学报,2011.

[25]陈春花,管理实践研究价值贡献的评价,[J].管理学报,2011.

[26]陈春花,两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究,[J].管理学报,2011.

[27]陈春花,中国企业管理实践研究内涵的认知,[J].管理学报,2011.

[28]陈春花,论形成“中国式管理”的必要条件,[J].管理学报,2010.

[29]陈春花(第三作者),出路与展望:直面中国管理实践,[J].管理学报,2011.

[30]陈春花,当前中国需要什么样的管理研究,[J].管理学报,2010.

[31]陈春花,中国企业的下一个机会,[J].管理学报,2010.

[32]陈春花,论形成中国式管理的必要条件,[J].管理学报,2010.

[33]陈春花,中国本土行业领先企业成功模型,[J].管理学报,2008.

人才培养

主编教材

《企业文化》机械工业出版社,2010年,(国家“十二五”规划教材)

《组织行为学(第二版)》机械工业出版社,2012年

品牌战略管理》华南理工大学出版,2007年

《中国行政组织文化》华南理工大学出版社,2005年

《管理沟通》华南理工大学出版社,2005年,(国家“十一五”、“十二五”规划教材)

《企业文化管理》华南理工大学出版社,2001年

主编“21世纪公共管理与行政管理系列教材”(9本)

主要著作

《共生》,中信出版社,2018年

《激活组织》,机械工业出版社,2017年

《改变》,机械工业出版社,2017年

《共识》,机械工业出版社,2017年

《大学的意义》,机械工业出版社,2016年

《高效能青年人的七项修炼》,2016年

《激活个体》,机械工业出版社,2015年

《我读管理经典》,机械工业出版社,2015年

《中国领先企业管理思想研究》,机械工业出版社,2014年

《领先之道》,机械工业出版社,2014年(出版),2016年(修订)

《陈春花管理丛书(9本)》,机械工业出版社,2014年

《经营的本质》,机械工业出版社,2012年,2016年(修订)

《从理念到行为习惯:企业文化管理》,机械工业出版社,2011年(出版),2016年(修订)

《管理的常识》,机械工业出版社,2010年

《冬天的作为》,机械工业出版社,2009年

《中国企业的下一个机会》,机械工业出版社,2008年(出版),2016年(修订,更名为《成为价值型企业》)

《超越竞争》,机械工业出版社,2007年(出版);2016年(修订)

《中国管理问题10大解析》中国人民大学出版社2006年(出版);机械工业出版社2016年(修订)

《回归基本层面》,机械工业出版社,2006年(出版);2016年(修订、更名为《回归营销基本层面》)

《领先之道》,中信出版社,2004年(出版),2016年(修订)

《争夺价值链》,中信出版社,2004年(出版),2016年(修订)

《科研团队管理研究》,科学出版社,2004年

《企业文化塑造》,华南理工大学出版社,2001年

《经济发展与价值选择》,广东省经济出版社,2000年(出版);机械工业出版社,2016年(修订)

荣誉表彰

2018年《激活个体:互联时代的组织管理新范式》获得“第六届管理科学奖(学术类)”

2017年第12届书业年度评选凭《激活组织》一书获得“年度作者”大奖

2017年腾讯网中国商科教育风云人物

2015-2017连续三年蝉联《财富》“中国25位最具影响力商界女性”

2016年《清华管理评论》“2016年度管理创新思想家”

2016年《财富》“最具影响力50位商界领袖”TOP19

2015年,2016年连续两年《中国企业家》“商界木兰”奖

2015入选《福布斯》“中国商界女性100强”TOP10

2015年《财富》“25位中国最具影响力女性领导者”TOP2

2015年《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖

2015年《中国领先企业思想研究》获得“中国软科学专项奖”

2013年《经营的本质》获得“年度经管类图书奖”

2009年《超越竞争》获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖

2007年《超越竞争》获得“年度中国本土最佳商业作者奖”

2006年《领先之道》获第四届教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖

社会任职

广州市政府决策咨询专家

《北大商业评论》副主编

《华南理工大学社会科学版》副主编

新加坡国立大学商学院组织与决策系客座教授

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