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为什么女高级教师选择了延退 女教师延退为何顾虑重重

为什么女高级教师选择了延退,很多教育部门规定了相关内容,女高级教师到了退休年龄,除非是写了个人申请,不然就会被认为是同意延迟退休。如今延迟退休已经成为了一种必然趋势,那为什么女高级教师选择了延退?女教师延退为何顾虑重重?我们一起来看一看。

为什么女高级教师选择了延退

毫无疑问,延迟退休已成必然趋势。其实,在很多地方,女高级教师的延迟退休已经成为现实,很多教育部门规定:女高级教师,到退休年龄了,除非个人写申请,否则视为同意延迟退休。近年来,很多女高级教师,因此而延退。女高级教师的延退已经成为事实。

不过,虽然延迟退休是国家鼓励,政策必然。但是,很多女高级教师在真正面对延迟退休的时候,即使是自己意愿,也是犹豫再三,难以下定延退的决心。更有甚者,有女高级教师延退的顾虑重重,羞羞答答,不敢声张,唯恐别人知道!这又是为什么呢?

延迟退休为何不能大大方方?

为什么女高级教师选择了延退 女教师延退为何顾虑重重(图1)

一、为什么女高级教师选择了延退?

女高级教师为何延退的顾虑重重,羞羞答答?首先我们来看女高级教师为何选择延退?女高级教师延退其实有多方面的考量:

首先,收入的问题。简单算一笔账,如果退休了,奖励性绩效工资将不再有,大约2万元;公积金不再有,每年又是2万元;交通补助一年6000元;如果是名优教师,相关津贴恐怕也会受到影响。所以,不完全统计,女教师退休后,相对于延迟退休,每个月平均恐怕要少数千元不等,这是一个非常重要的因素。

待遇是重要的考量

其次,生活质量的问题。很多女教师,如果退休回家,那么将面临无休无止的家庭琐碎,整天将围着孩子转,围着锅台转,完全比不上在单位里的充实。尤其是刚退休,生活品质下降,将使她们感到失落许多,难以适应。

二、女教师延退欲言又止,究竟是为哪般?

本是国家鼓励,个人又是有意愿,应该高高兴兴延退才对,为何又在延退的时候欲言又止,犹抱琵琶半遮面呢?小编以为,女教工延退顾虑重重,主要来自于以下几点原因:

首先,来自于同事之间的侧目。原因很简单,延退的女教工都是高级职称,而在高级职称指数稀缺的眼下,高级教师退休就意味着别人的机会,延迟退休就意味着别人机会的失去。所以,在还没有延退的时候,风言风语便满天飞了,大意不过是:何必呢,那么大年纪了,在家带带孙子不好吗?跟年轻人抢啥?到这个时候,女教师即使想延退也觉得自己有些理亏了,更不要说同事关系因此变得冷热不均了。

一个高级指标,让延退成了疑问?

其次,领导关怀照顾的变化。原来的女教工接近55岁,尚未退休的时候,学校大多都还能够本着人文关怀的角度,减轻她们一些工作量,让她们既能发挥余热,也能够保持身体健康。但是一旦选择了延退,领导就认为你的身体足以应付满工作量。于是,本来一直得到照顾的老师又恢复了往常的工作量。这让她们在延退的时候心有忌惮,于是欲言又止,最好是学校能够意识到自己的不可或缺,然后出面保证延退后的工作照顾。

三、相关保障应跟上!

随着国家延退政策的逐步推开,类似于延退顾虑重重甚至难以启齿的现象必将愈来愈多,延退政策必须有相应的保障措施。

第一、延退不能关乎他人利益。毕竟是国家政策的导向,小编以为相关部门在鼓励延退的时候,应该明确女教工延退所带来的利益与其他人无关。比如因为延迟退休而带来的高级指标问题,就应该寻求更好的解决办法。

教师间的氛围很重要

第二、解决延退的后顾之忧。比如,延退可以,这是响应政策号召,但是55岁老教师的工作量是否该和二十多岁的年轻教师一样?显然,无论从精力还是能力,都已不可同日而语了。对于延退人员的工作量的照顾,应该纳入到延退的议事日程里。

综上是小编整理的一些关于为什么女高级教师选择了延退。希望每个人都喜欢,也希望对你们有所帮助。如果您想进一步了解更多相关资讯,请继续关注可圈可点网。

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