瓮安县为促进干部业务能力提升，在干部理论素养、工作主动性、爱国主义教育、联系基层、文稿写作等方面，采用七大举措推动组工干部素质全面提升。

　　读书谈体会，抓好学习增素养。坚持以文能析利弊、论能话参谋作为所有组工干部理论素养培养的方向，坚持开展每月读书活动，制定读书方案，每月初收集整理相关书目，每月底上交个人学习心得并组织开展读书交流会，充分利用8小时工作外时间，切实提升干部理论素养。截至目前，已开展了一期活动，学习了《矛盾论》《论持久战》《实践论》等内容。

　　为工作建言，主动思考解难题。以个人为主体，以年初、年中和年底为时间节点，以集中座谈为主要形式，全面梳理上一年度工作，总结工作存在问题，取得的成效，并拿出2019年度工作计划，积极交流工作的改进方向，并站在部门和县级层面为组织工作建言献策。第一期为工作建言活动共计收到28条建议，内容涵盖创先争优、组工干部培训和交流、内部管理、年轻干部及高层次人才选拔任用和培养以及其它等六个方面，为统筹2019年组织工作开展、厘清工作脉络、划定改进方向指明了前进道路。

　　干部上讲堂，增强能力促提升。以“两要点、两清单”为切入点，厘清各科室和个人在机构改革后的职能职责，狠抓干部专业素养提升，按照科室职责，每个科室以月为筹备期，集中讲职责、讲业务、讲心得，形成组织工作开展“AB岗”，不论科室缺了谁，任何一个同志都可以快速开展工作，助推干部业务能力提升，一专多能。

　　工作大调研，联系基层促转变。将坚持加强与基层群众的血肉联系、掌握基层一手情况作为工作决策的先决条件，把调研纳入工作开展的全过程，成立专题调研组，以科室或工作组为单位，以2019年度组织工作要点为导向，坚持分管领导带头，全体同志积极参与，统筹规划，共计拟定13个课题，涵盖组织工作全范畴，确保每个人都有课题，每个人都能通过调研全面精准掌握基层情况，切实从联系实际、提升工作效率的角度开展工作，为基层减负。

　　文稿大练兵，会说能写强本领。结合组织部门工作职责超前谋划，将每年需起草的讲话材料、工作报告、综合性汇报材料、经验交流性材料等提前安排谋划，确定各项文稿起草拟稿人和协助科室，成立文稿起草小组，交叉科室工作人员，建立文稿联组交叉起草机制，使全体干部均得到锻炼。同时，建立四级综合评审机制，按照提纲初审、集中会审、综合评审、领导签审四个步骤，对文稿主题、框架结构、逻辑思维、主要观点，例证分析等方面进行严格把关，确立全员参与、分批分组锻炼，全面提升干部职工文稿起草能力的机制，进一步提高文稿起草工作质量和效率。

　　主题大征文，加强教育增意识。坚持在干部当中开展爱国主义主题教育，进一步提升党员干部爱国主义情怀，营造风清气正干事氛围，围绕“建国70周年”，开展主题征文活动，通过回顾建国70周年发展历程，学习前辈先烈们的勇往直前、艰苦奋斗的精神，锻造忠诚干净担当的干部队伍。

　　信息大比武，宣传工作展风采。围绕“干部、人才、党建、老干部工作”等重点工作，坚持由领导干部带头每月撰写1篇信息，每个干部职工每月撰写2篇信息，并建立信息写作通报制度，明确专人将所有干部职工撰写信息及获得发表情况进行统计，按月进行公示评比，并将评比结果作为年终评优的重要依据。目前，第一季度，县委组织部干部职工共计上报57篇，获得发表50余篇。（李枝立）