纽约 - 萨曼莎马丁在第一季度为她的公关公司做了大部分年度招聘。但不是今年 - 担心经济放缓的客户正在削减预算，而马丁则反过来缩减了自己的计划。

“我们的客户在获得资金方面遇到困难，因此公共关系和市场营销是第一个被削减的，”总部位于纽约的Media Maison的老板马丁说。

如果马丁的公司工作量超过现有员工的工作量，那么她将聘请按小时工作的自由职业者。逐个项目的招聘消除了不得不放下任何人的可能性。

小企业主因为看到经济疲软的迹象而感到不安，最近几个月减少了招聘，并找到了在不增加员工的情况下完成工作的方法。最近一次招聘放缓的最新证据来自上周，当时薪资服务提供商ADP表示其小企业客户在3月创造了6,000个就业岗位。2月份的19,000个新工作岗位也较弱，并从1月份的98,000个大幅下降;ADP的小企业数量也在整个2018年波动。该报告以及劳工部最新的就业报告清楚地表明，小企业的招聘落后于大公司的就业机会。

小企业主，特别是那些从大萧条中汲取有关人员过多的艰苦教训的人，正在安全地玩耍。虽然上周发布的Capital One调查显示，在未来六个月内，有500%的小企业主计划招聘，但这一数字比六个月前的一项调查中的33%有所下降。在不打算雇用的业主中，近30%的人表示经济使他们太紧张，不能在人员配置上花更多钱。Capital One调查与第一季度的其他调查一致。

从最近结束的第一季度开始，人们普遍预计今年经济将放缓。财务信息提供商FactSet调查的经济学家估计，1月至3月国内生产总值年增长率为1.6%，低于2018年全年的2.9%。

TruePublic的最后四名雇员是兼职人员。首席执行官Kaben Clauson计划接任全职工作人员，但部分原因是经济决定不再承担风险。

“我们现在可以全职聘请这些人 - 我们有钱这样做 - 但它只能给我们六个月的现金垫，”Kaben说，他的总部位于芝加哥的公司进行在线调查。“我们对一年的坐垫感觉更舒服。”

克劳森的担忧与他在投资者看到的犹豫不决有关，因为股市波动或经济疲软迹象，投资者开始畏缩。

“我的公司又筹集了200万美元，我们正在寻找投资者，”Kaben说。“谁知道未来经济会发生什么?”

在经济衰退之前，许多公司的理念是聘用预期更高的收入。现在，这种方法是推迟招聘，直到收入增加证明承担额外的费用和风险。像马丁这样的许多业主雇用独立承包商或自由职业者，如果他们的工作量超过正式员工可以处理的话。

“他们对于如何在不花费大量费用的情况下完成他们所需要的东西有更精确的衡量标准，”巴布森学院即将上任的总裁兼企业家史蒂夫斯皮内利说。

Spinelli说，业主们也采用了可以帮助他们完成工作的技术，因此他们的公司雇用的压力更小。

“你有一个更健康的小企业社区，一个更灵活的小企业社区和一个更具前瞻性的社区，”Spinelli说。

在Greg Henson的技术服务公司被迫在大衰退期间解雇了一半的员工之后，他重组了业务，因此Henson集团大约50%的员工都是自由职业者。他可以根据需要灵活地召集他们参与项目，并且不担心会再次进行大规模裁员。

汉森也关注经济，并与另一家公司签订合同以处理他的一些销售工作。

“我们已经冻结了招聘，直到我们知道发生了什么，”他说。

一些业主并不担心经济，但有其他理由担心他们的财务状况，因此对招聘持谨慎态度。例如，他们的管理费用上涨，他们不想增加成本 - 这些费用可能使他们更容易受到经济变幻莫测的影响。

最低工资上涨让Sean Pour不再为他的公司SellMax招聘10名新员工，该公司有超过30名工人获得圣地亚哥城市法令要求的最低12美元。1月1日上涨50美分的最低值将随着通货膨胀而逐年上升。

SellMax的最低工资工作人员在汽车购买公司的呼叫中心工作。倾倒补贴他们的薪水与绩效奖金，但担心工资上涨将限制他支付额外的钱的能力。

“坦率地说，这让我们感到害怕，我们担心我们无法保留我们雇用的新员工，”Pour说。因此，已经使用自动化来回答某些呼叫的SellMax可能需要增加对技术的依赖，如果它无法雇用的话。