作为各省的省会城市，如果地方政府能与省会城市的重点大学合作，武汉、郑州和西安这三座城市都有潜力留住应届毕业生。中国城市可以向英国城市学习的是，除了吸引应届毕业生和人才外，还应更加重视保留人才，武汉尤其应当重视这一点。

总体来说，英国城市的毕业生吸才留才策略主要采用了三种方法：提高毕业生就业能力、补贴毕业生工资以及帮助毕业生匹配工作。

许多大学为他们的学生制定计划，帮助他们发展和提高就业技能。这些计划包括与工作相关的学习机会和与沟通、自我意识和创业方面相关的职业发展培训。在我就读的华威大学，校内的职业发展中心有一系列的职业支持，包括“探索你的职业兴趣”课程、简历诊所、模拟视频面试和AC（评测中心）面试的在线课程。

除了这些各个大学普遍提供的就业服务，目前英国还有一种新的流行概念：知识转移伙伴关系（Knowledge Transfer Partnership, KTP）。在KTP体系中，大学提供知识和科研，帮助企业成长发展，而企业又同时为学生提供实习和工作的机会。

例如，华威大学的控制系统和车辆工程理学硕士项目是与捷豹路虎（Jaguar Land Rover，JLR）一同设计的课程项目。捷豹路虎是英国最大的汽车制造商，总部位于东米德兰，与华威大学毗邻。该项目的学生既能学习理论知识，又可以获得捷豹路虎提供的大量实操机会。统计数据显示，在英国大学完成KTP项目的学生中，超过80%的人在课程结束时获得了一份永久性的职位。

综上所述，虽然从一线大城市吸引一流的应届毕业生非常困难，但二线城市能够做的措施仍有很多，进步空间很大。落户优惠和租住补贴对于吸引人才的城市来说是不可持续的，因为初入社会的毕业生们更重视职业发展。

短期内，建议地方政府与所在省市重点大学合作，为学生在大学生涯中学习技能、积累经验提供服务和机会。留住本地人才比吸引在其他城市学习的毕业生要容易得多。

长期来说，城市的产业结构仍然是决定人才动向的重要因素，落户优惠政策和租住补贴固然能够吸引人才，但最终能够留住人才的还是就业机会和城市提供的公共设施和教育、医疗水平。