今年3月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，提出了许多务实管用的举措，基层干部无不为之欢欣鼓舞。但基层的“减负”会不会成为“一阵风”“空欢喜”，会不会给基层带来新的负担，会不会催生出新的形式主义？相信每个基层干部都没有底气。

减负要落在“实”字上才能“保真”。一分部署，九分落实。中央把2019年作为“基层减负年”，省市各级也相继出台了一系列关爱基层干部、为基层减负的政策，接下来如何做好基层减负的“下半篇文章”？关键在于抓落实。不抓落实，再好的目标也只是镜中花、水中月。要确保基层减负真正落地落实，就要出真招、出新招、出实招，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，要为基层干部卸下“动辄就问责”的枷锁，拿掉“考核过多、留痕过度”的负担，消除“多干多错，不干不错”的心理包袱，让他们在宽松宽容的环境下专注主业，放心做事。如果在推动基层减负的工作中仍采用“以会议落实会议、以文件落实文件、以部署代替落实”的传统“三板斧”去应付了事，基层负担就会陷入不减反增的尴尬局面。 

减负要落在“常”字上才能“保质”。基层减负是向反弹回潮的形式主义、官僚主义等陈疾顽疴开刀，破冰之功，非一春之暖，要形成管长远的机制。一是要“抓平常”，以转作风、提效率为目的，自上而下地把“减负”贯穿于每一次督查、每一次考核，覆盖到每一个会议、每一份文件，彻底转变“重迹不重绩”的工作作风，真正为基层干部松绑减压，激励他们敢于担当，奋力作为，提升工作质效；二是要“常常抓”，要让“基层减负”落地生根，生成领导责任、生成工作制度、生成考核导向，为基层干部“轻装上阵”保驾护航。同时，各级领导干部要在“基层减负”上立恒心，下决心，发扬斗争精神，锲而不舍，常抓不懈，坚决消除一切形式的形式主义和一切“官僚”的官僚主义，确保“减负”的质量和成效。

须知，与繁重的基层工作相比，各类形式主义和官僚主义的产物更能消磨基层干部的积极性，徒增沉默与无奈。基层干部期盼“真减负”，莫让基层干部“空欢喜”，莫让“减负”成“空谈”。

（湖北省孝感市大悟县新城镇人民政府  叶龙）