国以才兴，业以才立。从制造大国向制造强国转变，离不开庞大的高技能人才队伍。12月28日上午，5位高技能人才队伍建设工作者——人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新，中铝集团云南冶金昆明重工车工、高级技师耿家盛，德州恒丰纺织集团细纱挡车工、高级技师王晓菲，中国商用飞机有限责任公司党委委员、人力资源部部长沈大立，中国石油辽河油田欢喜岭采油厂采油作业工、高级技师赵奇峰来到国新办新闻发布厅，与中外记者畅谈改革开放和高技能人才发展，分享匠人故事，传递工匠精神。

筑就“工匠魂”：高技能人才队伍快速集聚成长

“伴随改革开放的春风，我国高技能人才队伍建设有了很大进步。特别是党的十八大以来，高技能人才的数量大幅增长、地位不断提升，为制造业强国建设发挥了重要作用。”张立新在回答记者提问时说。

政策引领，让匠心回归。党的十八大以来，党中央、国务院对高技能人才队伍建设作出一系列重大决策部署。截至目前，全国技能劳动者总量已超过1.65亿人，高技能人才达到了4791万，分别较2012年增长了23%和39.3%。

“这几年，我感到国家越来越重视我们技术工人，切实提高技术工人待遇的政策层出不穷，让身处基层一线的技工感到有希望、有价值。”赵奇峰说，“我所在的中国石油建立了九级技能人才晋级通道，在以往初、中、高工，技师，高级技师的基础上增加了首席技师，还为油田公司专家和集团公司专家配套了相应津贴，高技能人才、技术工人有了创新、创效、传承、交流的平台，施展才华、奉献才智的空间也越来越大。”

2017年5月，中国C919大型客机首架机在上海浦东国际机场成功首飞。闪光灯下，80后、90后技能人才与C919一起，成为人们关注的焦点。“作为企业的人力资源管理者，我感到高技能人才的主人翁意识在不断增强，他们都为能够亲手制造国产大飞机而感到骄傲和自豪。”沈大立说。

练就“工匠术”：开展职业培训解决人才结构性矛盾

当前，创新型高技能人才已经成为引领经济社会转型发展的新动能。我国对此类人才的需求比以往任何时候都迫切。职业培训铺就幸福路。培养高技能人才，解决人才结构性矛盾最有效的举措是广泛开展职业培训。

从高校毕业生技能就业行动，到农民工职业技能提升“春潮行动”；从高技能人才培训基地，到技能大师工作室……在人社部门的努力下，6年间，国家层面共建设591个高技能人才培训基地、743个国家级技能大师工作室，实施了多批次技师培训项目，带动地方同步推进省市级项目建设，高技能人才培养能力得到大幅提升。

“在职业培训政策方面，一个重大突破是实现了职业培训补贴政策普惠化和全覆盖。”张立新介绍，国家对贫困家庭子女、未就业高校毕业生、农民工、失业人员都提供了免费培训补贴。对企业学徒，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师，也都给予不同程度的职业培训补贴。

提升“工匠力”：让高技能人才得到丰厚回报

从2016年到2018年，“工匠精神”三度写入《政府工作报告》。但在现实中，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，技能岗位的吸引力不强，社会认同度不高的现象依然存在。

王晓菲认为，工匠精神和敬业精神是非常值得弘扬和传承的，现在企业的青年职工，要有时不我待的紧迫感，技不压身，趁现在打好基础，吃苦努力，为以后的职业发展奠定基础。

没有高技能人才，很难撑起高质量发展。“商用飞机的产业人才在全球范围内都具有竞争性，高端人才更加稀缺。”沈大立建议，通过跨界培养技术、技能“双师型”人才，让专注于创新的技能人才能够得到丰厚回报，提升他们的“工匠力”。

张立新呼吁，全社会要转变观念，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，使技能人才成为人人尊敬的对象。（邱玥）