原标题：激励干部增强干事创业精气神

习主席在中共中央政治局第十次集体学习时指出，要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。新时代造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须把激发干部积极性作为基本着眼点，下大力激励干部增强干事创业的精气神，使广大干部始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在强国强军新征程上尽展新作为新风采。

激励干部增强干事创业的精气神，就须持续注重培根固魂。精气神是由人的内心追求所展现出来的从业态度和精神风貌。心中有信仰，行动有力量。干部干事创业的精气神，以正确的世界观人生观价值观为内在支撑，从根本上讲源自崇高的理想信念和人生价值追求。现实中，一些干部精神上萎靡不振、不思进取，作风上涣散飘浮、懈怠疲沓，工作上敷衍塞责、得过且过，问题的原因是多方面的，但根子在于信仰缺失、理想信念淡化。习主席强调，理想信念是共产党人安身立命的根本，是共产党人的政治灵魂。必须把抓好培根固魂作为增强干事创业精气神的根本举措，教育引导广大干部把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想统一起来，同我们正在做的事情统一起来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，更加自觉地为实现新时代党的使命任务不懈奋斗。实践表明，作为党员干部只有在培根固魂上下功夫，补足精神之“钙”，强固思想之“锚”，干事创业才能方向明、站位高、眼界宽、信心足、动力强，才能坚定地为了理想信念和崇高事业去拼搏奋斗。

激励干部增强干事创业的精气神，就须树立正确评价导向。各级干部是党和军队事业的中坚力量，选好用好干部，激励干部勇于担当作为，是我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一个重要原因。而有效激发干部积极性，增强“事不避难，勇于担当”的精气神，离不开健全完善选拔任用干部的制度机制，特别是用好考核激励的“指挥棒”，形成选人用人的正确评价导向。必须把树立正确评价导向作为增强干事创业精气神的有效途径，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的基本依据，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。从现实看，只有形成优胜劣汰、奖勤罚懒、能者上庸者下的正向激励机制，才能有效纠治一些干部庸政、懒政、怠政的现象，让那些怕担责、不作为、熬年头、混日子的人无处遁身，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，使“为官避事平生耻，大事难事看担当”成为每个干部的不懈追求和自觉行动。

激励干部增强干事创业的精气神，就须加强改进干部队伍管理。科学管理出凝聚力、战斗力、创造力。好干部是选出来，更是管出来的。为干部成长成才、干事创业创造有利条件，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，做好干部队伍管理这篇文章至关重要。必须把加强改进干部队伍管理作为增强干事创业精气神的有力举措，探索把握新形势下干部管理的特点和规律，坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设的全过程，在管思想、管工作、管作风、管纪律上一严到底、抓出成效，防止管理上失之于宽松软；同时要用科学方法进行管理，坚持激励与约束并重，增强管理的针对性、有效性和科学性，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。注重把干部从一些无谓的事务中解脱出来，克服实行“痕迹管理”中重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的现象，纠正检验考核名目繁多、频率过高、多头重复的问题，防止“文山会海”出现反弹，使广大干部能够专心致志干工作、抓落实。要允许试错，宽容失败，为敢于担当者担当，为勇于负责者负责，使干部放下包袱轻装前行。

激励干部增强干事创业的精气神，就须满腔热情关心关爱。各级党组织应履行好关心关爱干部的重要职责，坚持严管和厚爱结合，多从思想上鼓励、工作上支持、心理上关怀、生活上体贴，把党关心干部的各项政策落实到位，积极营造良好的工作学习生活环境，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励广大干部更好干事创业、努力建功立业。习主席指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”。应给基层干部特别是工作在艰苦边远地区和战斗在一线的干部更多理解和支持，关心他们的冷暖疾苦，千方百计为他们排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，充分调动和激发广大基层干部安心基层、扎根基层、建功基层的积极性。

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