日前，我市出台《关于激励干部干事创业担当作为的若干规定》（以下简称《规定》），明确了事业激励、考核激励、用人激励、容错激励、关爱激励5个方面12条措施，这一“利好”消息推出，犹如一针“强心剂”，极大地激发了各级干部干事创业担当作为的积极性、主动性、创造性。

　　恰逢其时：发展需要  干部期盼

　　当前改革进入“深水区”、发展面临机遇期，一些干部在新的形势面前不敢担当怕作为、不会担当难作为，势必影响发展，影响干部队伍整体形象。积极探索建立精准有效、措施有力、便于执行的激励机制，是事业发展的迫切需要，也是许多干部的所想所盼。

　　“《规定》的出台是我市顺势而为、因势而动、乘势而上的重要实践。”市委党校教授许继青说，当前我市正处于深入推进“一带一路”建设，积极落实“两聚一高”部署，加快产业强市步伐的关键时期，干部作为推动发展的重要因素，需要从制度层面旗帜鲜明地进行激励和引导。“《规定》作为顶层设计，顺应了当前发展需要，为干事作为者撑腰鼓劲，让懒政怠政者红脸出汗。广大干部干有标准、拼有目标、闯有动力，事业发展就有希望。”

　　对于长期奋斗在基层一线的干部，《规定》的出台是一个重大利好消息，顺应了广大基层干部的殷切期盼。“看到《规定》的第一感觉就是我们干事心里更有‘底’了。”灌云县杨集镇党委书记李明说，“基层工作条件艰苦、环境复杂、压力较大，有的干部有想法、想做事，但是迫于环境和条件所限，无法甩开膀子、迈开步子；有的干部大胆干了起来，但是担心犯错和被人诬告，无力承担‘后果’；有的干部长期在基层一线，感觉对个人前途已经看到了头。《规定》中的激励措施充分体现了组织对敢为、善为、能为干部的关怀和支持。”

　　措施有力：双向激励  宽严并重

　　《规定》重点聚焦工作中存在的、各级领导干部普遍关注的问题难题，从干部思想深处，为干部设身处地、有针对性地制定措施，切实加以解决，正反双向、宽严并重激励干部撸起袖子加油干。

　　《规定》中明确落实容错纠错机制，让张兴旺印象最为深刻：“对下列情形，可视情给予容错：在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作出现一定失误错误的；在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试，因没有先例、缺乏经验出现一定失误错误的；在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理，出现一定失误错误的……我们基层真切地感受到边界更清了，底气更足了，《规定》为基层改革创新增添了新的动力，为我们干事创业消除了后顾之忧。”作为海州区宁海街道党工委书记，张兴旺对于《规定》的出台拍手称好。他说，过去因为怕被问责，对一些推动发展的好想法不敢下手，现在有了容错激励措施，就可以卸下包袱、大胆探索了。他们创新的“租金换股金”园区资产管理模式，不仅缓解了企业融资难题，推动了初创型、科技型小微企业的孵化成长，还实现了园区资源的有效整合和高效利用，有力地促进了园区发展与企业成长的良性互动。

　　“激发干部内生动力、搭建干事创业平台的事业激励，坚定了我们干事担当的信念，重用实绩突出、敢于担当、改革创新、基层一线干部的用人激励，让我们干事担当有了奔头。”灌南县住建局局长嵇道峰感慨道：“住建事业涉及重大项目和重点工程多，特别在双城同创、棚户区改造工作中任务多、担子重，必须拿出敢担当、勇突破的精神，创造性地开展工作，才能保证各项工作高效推进、快速见效。有组织做‘后台’，有《规定》做支撑，我们没有任何理由等靠要、推诿拖拉、徘徊不前。”为了加快推进重点项目落地，灌南县住建局研究决定，对涉及100万元以下的工程项目实行特别招投标程序，缩短工作周期。“《规定》给了我们更大的勇气和信心，以更实更优的创新举措，推动全县城乡建设大步向前走。”

　　重在落实：组织担当  部门联动

　　《规定》针对破解干部干事创业激情不足和“干多干少一个样”等问题，提出强化用人激励，重用实绩突出、敢于担当、改革创新、基层一线的干部……激励的号角虽然已经吹响，只有让干事创业担当作为的干部分享到政策“红利”，才是政策落地。

　　《规定》出台后，落实见效是关键，组织部门要担主责。“要让广大干部切实享受《规定》这份‘关爱’，还需要组织部门和其他相关部门共同将《规定》落到实处，在载体设计、制度完善上抓实、抓细。”赣榆区委组织部常务副部长王济富认为，一方面要强化正面褒奖激励创业争先，完善绩效考核激励办法，注重拉开奖惩档次，打破平均主义，营造真抓实干、担当作为的浓厚氛围；另一方面要强化反向鞭策推动担当作为，加强部门联动，加大问责力度，大力推进干部能上能下，从而使激励导向更鲜明、激励措施更有效。

　　干部激励工作是以科学、准确的考核结果为基础的。连云区委组织部栾方超表示，“为进一步树立鲜明用人导向，区委组织部将在干部实绩考核方法上着手创新，建立‘互联网+’绩效考核机制，推行在线工作日志，实行实绩季度申报，同时与纪检、审计、信访、环保等单位互动对接、信息互通共享，大数据记录干部年度工作轨迹，及时发现实绩突出、担当作为、大胆创新的干部，及时关爱受到诽谤、诬告和失实举报被委屈的干部，切实将《规定》的各项举措落到实处，为走绿色发展新路提供干部人才支撑。”

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德迅网 » 《关于激励干部干事创业担当作为的若干规定》在连云港引发强烈反
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