近日，农业银行印发《关于进一步激励广大干部员工新时代新担当新作为的实施意见》，深入贯彻落实中央关于激励干部担当作为的重要指示精神，在全行营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、善于作为的良好环境，为农业银行改革发展注入新动力。

当前，农业银行正处于改革转型的关键时期，充分调动和激发广大干部员工干事创业的积极性主动性创造性，增强政治担当、历史担当和责任担当，既是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，也是全面推进实施治行兴行“六维方略”、建设国际一流商业银行集团的必然要求。

《实施意见》要求，

各级党委要高度重视，注重发挥表率作用，加强思想理论武装，教育引导干部员工强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为主动担当作为夯实思想基础。

《实施意见》明确，

要树立重担当重实干的鲜明用人导向。在坚持把政治标准摆在首位的基础上，明确将担当作为列为选人用人的基本条件，突出实干实绩实效，切实把担当作为的好干部发现出来、使用起来，把不担当不作为的干部坚决调整下来，让担当作为在农业银行深植扎根、蔚然成风。

《实施意见》提出，

要建立健全鼓励担当作为的激励机制。坚持分类精准考核，强化结果运用，擦亮实干考核“标尺”，破解干与不干、干好干坏一个样的问题。将有限的资源向“高精尖缺”和贡献突出的群体倾斜，提升激励的精准性和有效性。加强人文关怀，让干部员工安心安身安业。

《实施意见》要求，

以提升市场竞争力为核心，鼓励和保障干部员工主动改革创新。要营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，推动全员创新机制建设，加大创新奖励力度。要进一步优化流程、充分授权，建立有利于创新创造的敏捷管理机制。

《实施意见》强调，

要建立健全容错纠错制度。探索在一级分行建立容错工作领导小组，规范容错工作流程，在责任认定和追究过程中嵌入容错程序。创新实施容错合议制度，对纳入容错范围的事项，集体合议并公正提出是否予以容错的建议。坚持有错必纠、有过必改，对已发生的失误错误要帮助当事人分析原因、汲取教训、改进提高；对经容错认定予以免责或减轻、从轻处理的，要按规定保障当事人职业发展和相关利益不受影响。

《实施意见》指出，

要加强各级领导班子专业化配备，不断提升担当作为的本领。一方面，要加强实践锻炼，注重在基层一线、艰苦地区和吃劲岗位培养人才，提升干部员工应对复杂局面和处理疑难问题的能力。另一方面，要聚焦各级行“一把手”、优秀年轻干部和金融科技、新兴业务领军人才，强化知识技能培训，提升适应新时代改革发展要求的专业素养。

《实施意见》要求，

各级党委要充分发挥领导作用，加强统筹谋划和组织实施，强化责任担当，切实抓好落实，旗帜鲜明地为敢于担当的干部员工撑腰鼓劲，引导和激励干部员工见贤思齐、奋发有为，争做改革发展的推动者。

文：本报记者杨燚 通讯员高宇

文章刊于1月16日《中国城乡金融报》A1版

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