近年，康定市创新采取“四化措施”，提升人才发展水平、增强人才吸引力，切实激发各类人才干事创业新活力。

　　细化关爱服务，援助人才主动对接帮扶。健全《康定市对口帮扶干部管理办法》，细化对口帮扶人才关心关爱、定期走访、跟踪管理、定期交流等措施19条，累积投入90万元建成“帮扶干部之家”、发放慰问金8.7万元，兑现生活、通讯、网络等补助42万元，让援助人才真切感受到援助地的关心关爱，激发援助人才安心、主动帮扶。2018年以来，援助人才主动组织“点球式”支医、支教、支农等技术交流1070人次，开展农村实用人才交流2000余人次，新增贫困人口就业245人。

　　优化发展环境，专家人才深入服务基层。大力实施专家人才发展环境优化，出台《康定市引进高层次人才实施办法》、《康定市领导干部联系服务专家制度》等，激励专家人才深入基层，服务群众。目前，引进硕士人才8名，培养高层次人才250名。全市165名县(科)级领导全覆盖联系服务专家人才450人次，发送专家关爱“温馨提示”信息等3240余条。2018年专家深入开展“下基层”、巡回服务等42场次，为党委政府发展建言142条，提供法律、规划等政策咨询421次，完成群众答疑1120余人次。

　　强化培育锻炼，紧缺人才助推产业发展。通过紧缺人才定向培养、柔性引进、挂职锻炼等方式，稳步消除部分领域因人才紧缺带来的发展困境。2018年以来，签订紧缺专业定向培养学生67人，选派紧缺专业人才到省直部门挂职锻炼7人，柔性引进紧缺领域企业家6人，选拔市级紧缺技能能手16人，集训高技能人才、大学生创业者等4500余人次。如：引进紧缺型企业经营管理人才，成立洞波酒业有限公司，通过政府搭台、企业唱戏、百姓受益的运营理念和“企业+基地+农户”的公司运作模式，与全市6乡23个村联合打造 “万亩青稞种植示范基地”11000亩，为贫困户提供就业岗位153个，户均增收1600余元，康定市“一奶一酒”产业布局初步形成。

　　深化激励提能，党政人才积极立岗创业。不断深化党政人才奖励激励等措施，遴选750名优秀年轻人才建立“康定市优秀后备人才库”，储备党政后备人才116名，实行跟踪培育管理。制发《康定市机关事业单位在职人员学历(学位)教育管理办法》，鼓励后备人才在职提升学历，在职攻读研究生并取得学位的，一次性奖励2至5万元。出台《康定市关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》，建立人才基金500万元，充分调动党政人才干事创业激情。在近年脱贫攻坚中，2000余名党政人才下沉一线，助推乡村改善、民生发展、群众增收，成功实现全市59个贫困村全面退出，2969户贫困群众脱贫，全市贫困发生率由15.4%降至0.04%。(康定市委组织部)

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