—雄安新区6.html">就业培训暨劳务用工对接大会在容城卓悦酒店隆重召开

中国网·效能讯：（吕梅海）6月26日下午，雄安新区党工委、雄安新区管委会召开6.html">就业培训暨劳务用工对接工作会议。会议深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实全省做好雄安新区规划建设群众工作会议要求，坚持以人民为中心的发展思想，践行共建、共享、共融理念，扎实做好就业创业工作，使新区群众劳有所岗、少有所为，尽快提升素养，融入在新区发展中实现每个人的全面发展，以主人翁姿态当好新区建设发展的主力军。

新区临时党委筹委会副主任于振海，宣读了《雄安新区就业创业培训实施方案》简称《培训方案》和《雄安新区劳务对接协作行动方案》简称《对接方案》称将在2017年底组织1万名有培训愿望的人员参加就业和创业培训，打造一批创业和就业精英。

会议指出，要进一步增强做好就业创业的责任感和使命感。做好就业创业工作是做好群众工作的重要基础，是推动农民变市民的重要保障，是各级党委政府的重要职责。各级党委政府、各有关部门和各个驻村工作组、村两委，要以高度的政治责任感，高度重视，多措并举，用心用力推进就业创业工作。

会议要求，要不断健全促进就业创业的体制机制。要多渠道开发就业岗位,按照“内部安排一批、劳务输出一批、延缓就业一批、项目吸纳一批”的原则，动员各方面力量广开就业渠道。要鼓励自主创业,用好用足创业政策，加强创业培训，加大创业扶持，强化创业服务，选准创业抓手，引导和鼓励自主创业，以创业带动就业。要创新职业培训政策，扩大培训范围, 创新培训形式,制定有针对性的鼓励和引导政策，调动培训机构从事培训工作的积极性，尽快提升社会化培训能力，使之成为就业创业的动力源泉。要优化监管措施, 加快构建职业培训监管平台，加强对培训机构和培训对象的监管，建立科学的考评和准入退出机制，规范培训机构行为，保证培训质量。要加强人文关怀和就业创业服务，加快建立健全就业创业服务体系，提高服务均等化、标准化和专业化水平。加强乡、村公共就业创业服务平台建设。要加强信息化建设，建立监测机制，利用大数据，采集发布就业信息，掌握就业动态，跟踪就业培训现状，完善调控措施，确保就业稳定。

河北省省委常委、雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚出席会议并讲话

4月1日雄安新区宣布成立以来，违法占地的事件管住了，违章建房的事管住了，一切想借助雄安新区捞一笔的人没有得逞，这是做好新区建设的基础工作，也是保护老百姓的贴身利益和长期利益。

目前，雄安新区管理机构，以从新区成立之初防止炒作、防止投机专向，更多的关心新区发展规划和新区群众贴身利益。

雄安新区现在不仅没有建筑工地连建筑的脚手架都没有，管控给本地企业和部分老百姓造成了一些生活不便，例如：一些老百姓之前从事建筑行业，通过建筑实现就业和收入的保证，由于雄安新区管控的太严，一些人失去了原有的岗位。陈刚在会上表示，召开此次培训和务工对接的专门会议，就是想通过新区党委政府的工作努力，解决好老百姓，当下生活的问题。

会议指出，要进一步增强做好就业创业的责任感和使命感。做好就业创业工作是做好群众工作的重要基础，是推动农民变市民的重要保障，是各级党委政府的重要职责。各级党委政府、各有关部门和各个驻村工作组、村两委，要以高度的政治责任感，高度重视，多措并举，用心用力推进就业创业工作。

会议要求，要不断健全促进就业创业的体制机制。要多渠道开发就业岗位,按照“内部安排一批、劳务输出一批、延缓就业一批、项目吸纳一批”的原则，动员各方面力量广开就业渠道。要鼓励自主创业,用好用足创业政策，加强创业培训，加大创业扶持，强化创业服务，选准创业抓手，引导和鼓励自主创业，以创业带动就业。要创新职业培训政策，扩大培训范围, 创新培训形式,制定有针对性的鼓励和引导政策，调动培训机构从事培训工作的积极性，尽快提升社会化培训能力，使之成为就业创业的动力源泉。要优化监管措施, 加快构建职业培训监管平台，加强对培训机构和培训对象的监管，建立科学的考评和准入退出机制，规范培训机构行为，保证培训质量。要加强人文关怀和就业创业服务，加快建立健全就业创业服务体系，提高服务均等化、标准化和专业化水平。加强乡、村公共就业创业服务平台建设。要加强信息化建设，建立监测机制，利用大数据，采集发布就业信息，掌握就业动态，跟踪就业培训现状，完善调控措施，确保就业稳定。

会议强调，要切实加强就业创业工作的组织领导。强化工作责任，新区所属县委县政府要切实履行促进就业的主体责任，主要负责同志要亲自抓、负总责。进一步健全工作目标责任制，做到责任硬化、任务量化、指标细化，纳入党政领导班子工作实绩考核。各相关部门、相关乡镇、驻村工作组和村两委，要搞好统筹协调，及时沟通信息，协调解决问题，确保各项工作顺利开展。要强化政策落地，抓紧细化政策措施，既要把国家和我省促进就业的各项政策、措施全部涵盖进来，又要结合新区实际，创新举措，拿出硬招实招，有效激励新区群众就业创业的积极性。

　　雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲发言：

一、总体要求

目标任务。到2017年底，就业创业培训的政策措施和服务体系进一步完善，组织10000名有培训愿望的人员参加就业或创业培训，打造一批“创业明星”和“技能精英”；从2018年起大规模开展就业创业培训，使有培训愿望的人员每年可享受一次就业创业培训。

（一）主要措施开展适应性培训。适应农村到城市的角色转变，以基本权益维护、安全生产和劳动保障基本知识、城市生活知识为主要内容，开展适应性培训，加强心里辅导，加快与外来人口融合。

（二）开展就业技能培训。量身定制培训计划，引进优质培训资源，开展岗前培训，定向培训和订单培训，实施精准培训。

（三）开展岗位技能提升培训。对有一定职业技能基础的人员，开展技能提升培训，提高技能水平，提高就业稳定性，提高收入水平。

（四）开展储备式培训。围绕建筑、物业、保安、环保、绿化、家政、轨道交通和旅游服务，开展储备式培训，是其至少掌握一项就业技能。

（五）开展职业教育培训。对接京津冀等地优质职业教育资源，鼓励和支持符合招生条件的特定群体脱产参加学历（学制）教育，学习高端就业技能。

（六）开展新业态从业能力培训。依托互联网+，引入腾讯、阿里、58同城等信息平台和当地优质培训资源，积极组织开展电子商务和现代服务业培训。

（七）开展创业指导培训，充分利用国家创业指导师资库资源，加强创业实训，开展现场观摩，提供跟踪服务，提高培训实效性。

二、组织实施

（一）做好培训摸底。依托乡镇（街道）劳动保障公共服务平台，发放《雄安新区就业服务登记表》，摸清启动区底数，培训需求，数量分布，就业状况，技能水平，求职意向和服务诉求等基本情况。

（二）编制培训计划，根据培训需求和用人单位用工需求，编制培训计划并组织实施。

（三）创新培训方式。鼓励开展用人单位下单、培训机构接单，当地政府买单的“单式”培训，采取“技能创业”组合培训模式，满足不同层次培训需求；通过入企学徒，下沉乡村等模式创新培训方式。

三、工作要求

（一）加强组织领导，各级要高度重视雄安新区就业创业培训工作，主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。简历工作联动机制，密切配合，通力合作，促进工作开展。

（二）健全监管机制。建立培训机构进入退出，政府购买培训成果和培训监管机制。加强对考核过程。考核结果和培训合格证书，职业资格证书发放的监督检查，规范培训行为，保证培训效果。

（三）加大资金投入。争取国家和省就业专项资金支持，新区和3县地方财政也要加大就业创业资金的投入力度，用于各项就业创业政策落实，确保就业创业工作稳步推进。

雄安新区管委会组织中国中铁、中国铁建、中国电建、华润集团等75家央企和地方企业开展劳务对接协作活动，总共提供6.86万个就业岗位。会上多位央企负责人表态，企业将结合自身优势，在雄安新区设立培训机构，扩大人员，招聘解决劳动力问题，帮助新区群众实现就业意愿。

75家央企和地方企业代表，9家培训机构代表，雄安新区管委会负责同志，雄县、容城、安新三县县乡及部分村主要负责同志参加会议

会后，75家企业与雄安新区三县各乡村进行了充分对接和别开生面的招聘会，签约提供6.86万个就业岗位

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德迅网 » 雄安新区党委政府携手央企关注群众就业提供6.86万个工作岗位鼓
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