四是简化激励实施流程。本次修订允许公司在满足相应获益条件后，将授予股份分次登记至激励对象名下，突破了60日内完成授予登记的限制。同时，获益条件包含：12个月以上任职期限的，实际授予权益登记后可不再设置限售期，突破了现有的“一次授予、分期解锁”的限制。“这将有效减轻员工参与激励计划的资金压力，增加实施流程的便利性。”深圳一家软件类创业板企业证券事务代表表示。

　　上市公司纷纷点赞

　　对于本次股权激励制度的改革，上市公司纷纷点赞。

　　“人才是公司最大的财富。我们已经通过股权激励，实现近千名员工持股，未来这一比例还将进一步扩大。”长亮科技（300348）董事长王长春表示。股权激励激发了公司活力，为长亮科技发展提供了动力。2019年，长亮科技实现营收13.11亿元，同比增长20.56%；实现归母净利润1.38亿元，同比增长144.32%。

　　“人才是信维通信（300136）得以持续发展的核心动力，留住优秀人才是公司长期发展的基石，所以我们非常重视股权激励这个工具，与员工共享公司成长的红利。”信维通信董事长彭浩此前在接受上海证券报采访时表示。2019年，信维通信完成第三期股权激励计划，向核心管理层及其他激励对象共12人授予股票期权3000万份。股权激励成为公司增强员工凝聚力、提升上市公司竞争力的有效抓手。

　　目前，证监会发布的《创业板上市公司持续监管办法（试行）》（征求意见稿）正在征求意见。采访中，除了期待股权激励制度新规尽快落地外，一些上市公司高管也积极就股权激励制度发挥最大效果建言献策。

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姐的欢喜 » 创业板股权激励制度改革 “一石数鸟”
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