干事创业，既需要党员干部个人努力，也离不开良好的环境作支撑。旗帜鲜明地为担当干事者提供机会和舞台，这不仅是宽厚情怀、人文关怀，更是正导向、正激励。

4月18日，市委办颁布了《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》（以下简称4号文件），深入贯彻落实中央、省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关要求，激励全市广大干部在大力实施“三高四新”战略、加快建设“两地两区一龙头一家园”的实践中担当作为、干事创业、创先争优。给全市新时期的干部工作指明了方向，为激励干部担当实干夯实了制度基础，为提振干部干事创业的信心注入了一剂“强心针”。

为担当干事者提供舞台，就要凭发展实绩用人。当前，张家界的高质量发展步入了攻坚期和深水区，一些“硬骨头”和“险滩”需要一大批敢负责、勇担当、善作为的党员干部冲在前面、干在前面，团结带领群众奋斗，在全省的建设发展中争先进位、勇立潮头。那什么才叫“敢负责、勇担当、善作为的党员干部”？自己“吹”不行，别人“捧”也不行，必须靠发展的实绩说话，靠项目落地、生根、见效说话，靠发展的速度、质量和效益说话。要破除论资排辈、平衡照顾观念，对那些勤勉务实、任劳任怨奋斗在一线岗位的优秀同志高看一眼、厚爱三分、大胆使用，让他们在政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞；要树立重担当重实绩的选人用人导向，敢于为担当实干者“搭台子”“给位子”，鼓劲撑腰，毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”。让有为者有位，让实干者得实惠。

要真正搭建“担当干事的舞台”，就要拆掉“不作为慢作为乱作为的后台”。良好的用人机制体制就好比是一副健康的人体循环系统，不但要实现对营养物质大开渠道，更要能做到对毒素和废物的及时排泄。所以，因地制宜建立健全干部能上能下机制，是“四号文件”能否顺利落地落实的重要基础。对那些不作为慢作为乱作为，作风漂浮、消极懈怠、不担责任，严重破坏干事创业氛围的干部，视情节该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职，坚决处理、果断调整；要加大治懒治庸力度，运用监督执纪“四种形态”，勤念“紧箍咒”，让他们受到警醒和惩戒；要充分发挥考核评价的激励鞭策作用，把科学发展、和谐稳定、民生改善、社会进步、生态效益、作风建设等指标和实绩作为重要考核内容，并把考核结果真正与干部的选拔任用、评先评优、问责追责、能上能下挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

激浊才能扬清，瘅恶才能彰善。选什么样的人，用什么样的人；不选什么人，不用什么人，就是风向标。有什么样的干部，就有什么样的作风；有什么样的作风，就有什么样的结果。

当下，大力实施“三高四新”战略、加快建设“两地两区一龙头一家园”、加速建成世界一流旅游目的地，每一项工作都是硬指标，必须动真的、来实的，不得有半点虚假，更不能打“马虎眼”。只有不折不扣地落实“四号文件”，激发干部干事创业动力，把一切能干会干肯干、想发展谋发展善发展的干部用起来，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，我们的事业就会勇往直前，无往而不胜。

相关文章
• 股权激励对股价利好吗
• 期权激励什么意思
• 专武干部
• 学生会干部竞选演讲稿三分钟 竞选演讲说什么比较好
• 学生竞选班干部自我介绍 班干部演讲稿范文精选
• 自我介绍竞选班干部 竞选发言稿示例
• 大学竞选班干部自我介绍 班干部竞选演讲稿500字范文
• 竞选学生会干部自我介绍 竞选学生会干部自我介绍发言稿
• 如何竞选班干部 竞选班干部发言稿
• 上大学当班干部好吗 大学当班干部有用吗

姐的欢喜 » ——“进一步激励干部担当作为干事创业”系列评论之一
免责声明：本文由网友提供互联网分享，经供参考，不代表本网的观点和立场。