近年来，天镇县坚持正向激励和反向鞭策相结合，不断激发干部担当作为的“活力因子”，激活干事创业的“一池春水”。

树牢选人用人导向，在促使干部“有为才有位”中“见实招”。认真落实好干部“二十字”标准和干部工作“五大体系”，突出以精心选兵、专心养兵、苦心练兵、用心带兵、公心用兵“五心”带兵练将模式，牢固树立事业为上的用人导向，以实践实干实效为关键点，注重在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察，把真正想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。近年来，共调整36批次，调整干部786人，其中提拔321人；全县综合管理类公务员共晋升职级297名。今年，在县乡换届中，选配30名优秀年轻干部充实到乡镇党委班子队伍中。

完善考核评价体系，在激励干部“有位须有为”中“出新招”。健全完善“平时考核+年度考核+专项考核”评价体系，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，坚持平时考核与年度考核相结合、民主测评与实绩分析相结合，注重苦干实干，结合岗位职责、工作表现等，科学评价干部的政治素质、工作业绩，充分运用考核的“指挥棒和风向标”作用，强化政治标准，改变“考核在单位、评价在年终”的传统方式，做到成熟一个使用一个，使用一个带动一批，有效激励和引导干部敢担当、善作为。打破论资排辈、平衡照顾等观念，按照本人条件与岗位匹配度，及时提拔使用、晋升职级和表彰奖励，近年来，共推选担当作为优秀干部37人。

推进容错纠错工作，在关爱干部“有畏促有为”中“有准招”。建立健全容错纠错机制，加强容错纠错干部的关心教育，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。明确干部容错纠错减责免责情形，切实为担当者担当、为干事创业者撑腰鼓劲。近年来，对2名曾受党纪政纪处分被免职和撤职的干部，重新提拔任用；对各乡镇党政正职开展心理健康调查问卷，通过收集意见建议，客观了解一线干部的实际情况，为下一步优化干部队伍提供重要参考依据。（撰稿人：董乾；审稿人：马雪峰）

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姐的欢喜 » 天镇县“三招”激励干部主动担当作为
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