为进一步加强农村基层组织建设,筑牢乡村振兴战斗堡垒,宁国市出台《关于进一步激励村干部干事创业担当作为的若干意见》,针对村干部岗位吸引力不强、人才流失严重等问题,提出11条具体措施,在激励村干部干事创业担当作为上,打出一套严管厚爱与激励保障并重的“组合拳”。
改革薪酬体系,明确“导向”。在全面提升村干部基础待遇的同时,将村干部薪酬从以基本工资为主,绩效工资为辅调整为基本工资为保障,绩效工资与村级集体经济发展激励奖励资金并重的结构,让村干部个人工作实绩、村级集体经济发展状况与待遇直接“挂钩”,进一步激励村干部担当作为。
完善考核制度,校准“尺度”。要求各乡镇(街道)结合自身实际,灵活制定村“两委”班子目标责任制考核办法和村干部管理考核办法开展年度考核,并将村“两委”班子整体考核评价与村干部“优秀”比例相“挂钩”,强化村“两委”班子集体概念,促进村“两委”班子团结。
细化奖金标准,明晰“分寸”。打破以往“吃大锅饭”的绩效考核方式,将村干部年度评价等次与绩效待遇发放标准相“挂钩”,按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”的考核等次,分别按不超过基本报酬的“55%”“50%”“20%”“0%”标准发放绩效报酬,真正让“干多干少”的差距在待遇上体现。(张孜文)
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姐的欢喜 » 宁国市打好激励村干部干事创业“组合拳”
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