在屈辉看来，现在有一些职场励志书往往会传递一些正向的能量，把这些作为一种态度上的指引是可以的，但最终还是要看工作上的实践，喊口号是没有用的；而另一些职场励志书会宣扬一些走向成功道路的“捷径”，但这些只能作为参考—“毕竟成功和幸福都不是可以从一本书中获得的”。

屈辉告诉记者，她此前曾在上海图书馆推出的系列职场讲座中受邀讲课，可以容纳300多人的现场都被各个行业的职场人坐满了，可见职工群体对职场的话题仍然是非常关注。对此，她也建议单位的人力资源部门可以制定完善的员工培养体系，比如为每位新进员工安排工作伙伴，并根据员工日常的工作行为和表现来给他具体的指导，另外还可以鼓励员工之间互动、分享，这样的指引比起单纯阅读职场励志书来说是更切实际的。

当然，关心职工的职场状态和事业发展并不只是人力资源部门的工作，记者还从中国移动通信集团上海有限公司工会了解到，为了帮助员工更好更快地适应职场环境，他们会为每位新进员工都提供EAP即员工帮助计划，以管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效；另一方面也长期开展多种多样的文体活动，从羽毛球、乒乓球等常见的运动项目到太极拳、瑜伽、射击、合唱、摄影等，都是由员工自愿参加的兴趣活动，这些尝试也都为增进同事间的交流和情感、缓解职场压力提供了一种轻松愉悦的途径。