简介
比如说，假定投入为既定，以A方式配置资源，可以产生n效率；用B方式配置资源，可以产
帕累托最优化
生n十1效率；而用C方式配置资源，则可以产生n+2效率。这样，资源配置效率同生产效率是并存的，二者共同对产出的增加起作用。一种经济境况。一个经济到达该境况时，已经不可能通过重组或贸易等手段，既提高某一人的效用或满足程度，而又不降低其他人的效用或满足程度。从某种意义上讲，完全竞争可以导致配置效率。配置效率又称为帕累托效率(Pareto efficiency)。
配置效率考察的是在对证券的风险和其他特性的差异进行调整后，资金被引导到的是否为承诺支付最高利息回报的部门。帕累托效率
概述
帕累托效率（ParetoEfficiency）也称为帕累托最优、帕累托改善、帕雷托最佳配置，是博弈论中的重要概念，并且在经济学，工程学和社会科学中有着广泛的应用。帕累托最优是指资源分配的一种理想状态，假定固有的一群人和可
生产最优化
分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好，这就是帕累托改进或帕累托最优化。帕累托最优的状态就是不可能再有更多的帕累托改进的余地；换句话说，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。帕累托最优是公平与效率的“理想王国”。帕累托改进是指一种变化，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。一方面，帕累托最优是指没有进行帕累托改进的余地的状态；另一方面，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。一般来说，达到帕累托最优时，会同时满足以下3个条件：
条件
交换最优：即使再交易，个人也不能从中得到更大的利益。此时对任意两个消费者，任意两种商品的边际替代率是相同的，且两个消费者的效用同时得到最大化。生产最优：这个经济体必须在自己的生产可能性边界上。此时对任意两个生产不同产品的生产者，需要投入的两种生产要素的边际技术替代率是相同的，且两个消费者的产量同时得到最大化。
帕累托效率
产品混合最优：经济体产出产品的组合必须反映消费者的偏好。此时任意两种商品之间的边际替代率必须与任何生产者在这两种商品之间的边际产品转换率相同。帕累托最优是以提出这个概念的意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托的名字命名的，维尔弗雷多·帕累托在他关于经济效率和收入分配的研究中使用了这个概念。 如果一个经济体不是帕累托最优，则存在一些人可以在不使其他人的境况变坏的情况下使自己的境况变好的情形。普遍认为这样低效的产出的情况是需要避免的，因此帕累托最优是评价一个经济体和政治方针的非常重要的标准。
另外，著名的帕累托法则（或80/20法则），则是由约瑟夫·朱兰（JosephM.Juran）根据维尔弗雷多·帕累托本人当年对意大利20%的人口拥有80%的财产的观察而得推论出来的。
物业管理与帕累托
中国的物业管理产生于20世纪80年代，是伴随市场经济发育和住房制度改革产生的新兴行业。由于发展历史短，中国物业管理的理论研究、实践操作等各环节都不同程度地存在着一定缺陷和问题，基本还处于摸索前进的基础阶段。有鉴于此，物业管理行业迫切需要基础理论的突破和宏观政策的强力支持，需要导入以合理配置资源、优化制度设计、持续改进制度安排、提高公平与效率为核心内涵的帕累托理念。帕累托标准既非量化标准，又非逻辑体系，它是一种理念和方法论。以帕累托标准、帕累托安排和帕累托改进，全方位审视高速发展中的中国物业管理，研究物业管理的资源配置，分析物业管理服务商品交换行为及其物业管理的制度安排，可以使人们超然于当前的物业管理制度安排和实践操作，以技术、全面、冷静、客观和理性的目光去观察、分析物业管理服务活动，从而持续改进、优化物业管理的制度设计，不断提高物业管理的效率与公平，使物业管理逐步接近帕累托标准，达到物业管理的“理想王国”——物业管理帕累托最优。资源配置
资源配置(resourceallocation)是对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较
资源配置
作出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说，资源如果能够得到相对合理的配置，经济效益就显著提高，经济就能充满活力；否则，经济效益就明显低下，经济发展就会受到阻碍。在社会化大生产条件下，资源配置有两种方式：
计划配置方式
计划部门根据社会需要和可能，以计划配额、行政命令来统管资源和分人力资源配置
配资源。在一定条件下，这种方式有可能从整体利益上协调经济发展，集中力量完成重点工程项目。但是，配额排斥选择，统管取代竞争，市场处于消极被动的地位，从而易于出现资源闲置或浪费的现象。市场配置方式
依靠市场运行机制进行资源配置的方式。这种方式可以使企业与市场发生直接的联系，企业根据市场上供求关系的变化状况，根据市场上产品价格的信息，在竞争中实现生产要素的合理配置。但这种方式也存在着一些不足之处，例如，由于市场机制作用的盲目性和滞后性，有可能产生社会总供给和社会总需求的失衡，产业结构不合理，以及市场秩序混乱等现象。与生产效率的关系在经济学上，经济发展的动力，或者说效率的来源，分为两类：一类是配置效率，二是生产效率。所谓配置效率，是指给定资源和技术的条件下，怎么样使资源从边际生产率
生产配置效率
低的地方流向边际生产率高的地方，从而使得资源和利用更合理、社会总价值达到最大；而生产效率是指如何通过技术进步提高每一种资源的生产率，也就是把社会的生产可行性边界向外移。 生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与最大产出两者间的比率。可反映出达成最大铲除、预定目标或是最佳营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入，或是利润等目标下的绩效。生产效率（productionefficiency）是围绕生态系、群落、种群、个体等的物质、能量的转移效率。广泛应用于生产生态学中，但其内容是多方面的，可分四大类：
（1）生态系乃至群落中的效率；
（2）个体乃至种群内的效率；
（3）捕食者与被捕食者间的效率；
（4）围绕种群的效率。
（1）中最古典的是某一时间内第i次营养阶段所摄取的能量对第i-1阶段所摄取能量的比率（Ai/Ai-1，以下的记号参阅生产速度），由最初提出这个效率的林德曼（R.I.Lindeman，1942）命名为累进效率（progressiveefficiency）。后又称为林德曼比率或林德曼效率。而奥德姆（E.P.Odum，1971）的营养等级同化效率（trophiclevelassimilationefficiency）与此相同，此外，他把Pi/Pi-1称为营养等级生产效率（trophiclevelproductionef-ficiency），把Ci，Ci-1错误地称为林德曼效率。此外，林德曼曾认为，累进效率是随着营养等级而增大的，后来又否定了这个说法。
四川长虹生产配置效率变化曲线图
（2）是某个个体乃至种群内各种生产速度间的比率，普通应用Ai/Ci[（总）同化效率，assimilationefficiency]，Pi/Ci乃至Pi/Ai（净同化效率）—netassimilationefficiency，productionefficiency），Gi/Ci乃至Gi/Ai（生长效率—growthefficiency）。关于生长效率，一般把Gi/Ci称为第一性生长效率（gro-wthcoefficientofthefirstorder），Gi/Ai称为第二性生长效率（growthcoefficientofthesecondorder）以资区别。此外，在水产养殖学中应用的增肉系数为Ci/Gi，但实际上是给饵量与摄取量之比。也有人把各类汇总起来称为转化效率。（3）通常是用某个种群乃至个体的摄取速度除以它所捕食的一种以上种群的生物量或净同化速度。常应用伊夫列夫（V.S.Ivlev，1945）提出的捕食系数（ecotrophiccoefficient）。这里把Ci/Bi-1称为（静态）捕食系数（staticecotrophiccoeffici-ent），Ci/Pi-1称为动态捕食系数（dynamicecotrop-hiccoefficient）或称捕食效率以资区别。
（4）斯洛包特金（L.B.Slobodkin，1960，1962）对三个营养等级，仅各提取一种，且根据平衡的实验系提出下列三种效率（后来为一般所应用）：
生产配置效率
第一，某个种群的被食速度对摄食速度的比率为Li/Ci，称为生态效率（ecologicalefficiency）。在上述的实验系中，某个种群的被食速度与捕食它的种群的摄取速度相同，所以后者也定义为Ci+1/Ci，但一般认为这二者是互不相同的。第二，某个种群的被食速度对此种群的食物供给速度的比率称为食物链效率（foodchainefficiency）。同样地在上述实验中对某个种群的食物供给速度，只不过是为其捕食种群的死亡速度而已。由于等于纯同化速度，所以（∵JBi-1≡0），也可以定义为Ci+1/Li+1=Ci+1/Pi－1。但是，这些一般也是不同的。第三是为种群效率（populationefficiency），即某个种群的被食速度对于生产相当于被食量的生物量所需捕食速度的增量之比率。这里被食量为0时，Ci=Fi＋Ri＋Ldi，在有被食量的情况下，则Ci′=Fi′＋Ri′＋Ldi+Lpi，即指这种情况下的Lpi/（Ci′-Ci）。
提高生产效率应做到几个方面：
1、对人对事，奖罚分明。俗话说“一分耕耘，一分收获”，生产效率高的员工理应获得应有的奖励。在一些公司存在这样的现象，业绩好的员工要承担更多的工作，而业绩差的员工反而承担较少工作或较容易的工作，这样肯定会打击优秀员工的工作积极性。
2、激发员工干劲员工是公司最宝贵的人力资源。只有这个资源才是取之不尽、用之不竭的。应充分挖掘它、利用它，使之发挥最大的效用。身为主管，如果你了解了员工的本性，也就知道如何有效激励他们。只有这样，才能帮助你更快走入他们的心灵，领导他们，开发他们。
3、增强团队凝聚力团队的凝聚力对于团队行为、团队功能有着重要的作用。有的团队关系融洽，凝聚力强，能顺利完成任务；有的团队成员相互摩擦，关系紧张，凝聚力弱，不利于群体任务的完成。同时要增强团队成员之间的交往和意见沟通，增进相互了解与友谊，建立良好的工作关系，提高团队的战斗力。应用
怎样提高配置效率？
以现实生活中的股票投资为例：
自2007年4季度以来，A股市场开始逐步回暖，但上周上证综指在千三附近经历了大幅震荡，牛市的预期遇到了严峻考验。但注意到，跌势中仍有不少股票不断创出新高。这种情况表明，这个阶段基金的首要任务应该是提高资产配置效率，仓位的控制可能暂时可以放在第二
生产配置效率结构示意图
位。 不可否认，任何时候股市都有调整的可能和需要，不过，今年的系统性风险应该明显小于去年，主要原因在于股权分置改革消除了市场的最大不确定性因素，这将极大地促进中国资本市场的发展。在上周大盘调整过程中，各基金净值的表现差异很大，有部分基金取得了相当不错的表现，预示着股价结构调整将不断深入，指数的高低已经不再是对牛市的唯一判断，所以说，大盘调整并不可怕，因为结构性机会明显大于往年。因此，基金最重要的任务就是要买哪些股票，令人感到兴奋的是，市场所展现出来的未来发展方向似乎都是市场所希望的，三条主要线索已经相对清晰。
第一条线索是在人民币升值的大背景下，境外投资者以空前的热情积极投资A股股票，可以看到G宝钢、G上港等蓝筹股被QFII重仓买入，其仓位甚至已经远远超越了基金的持仓，尤其是以地产和银行为主基调的人民币资产类股票，其股价早已超越了分析师曾经定下的目标价，品牌、服务、网络、基础设施和商业类人民币资产也面临着不断被投资者重新估值的机会。
第二条线索是资源类股票。“凡是中国缺的、要进口的，价格都会涨”，这个定律看来在很长一段时间还将有效。在高石油价格时代，煤炭、天然气和有色金属资源，甚至电解铝、糖、农产品、土地等都将成为稀缺的资源。
第三条线索同样明显。在宏观经济增速逐步回落过程中，先进制造、技术创新、科技和生物类企业将是投资者在“十一五”规划期间关注的重点。此外，收购兼并和重大资产重组也将成为投资的亮点。
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