职工福利，主要包括集体福利和 个人福利。
个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。它主要是由员工福利基金开支、以货币形式直接支付给员工的福利补贴，是员工福利的非主要形式。
个人福利的主要形式
第一，额外现金收入。如年终或中秋节、端午节、国庆节等特殊节日加薪、分红、物价津贴、商业与服务业等单位的小费等。
第二，发放给员工的购房补贴。
第三，上下班交通费补贴。市内公共交通费补贴或报销，个人交通工具（自行车、摩托车或汽车）购买低息贷款或津贴、保养费或燃料费补助等。
第四，生活困难补助，生活消费品价格补贴，以及洗澡、理发津贴，夏季的降温补贴及冬季保温补贴等等。
第五，超时酬金。超时加班费、节假日值班费等。
第六，两地分居的员工享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴等。
第七，旅游津贴、婚丧假和年休假工资等。
第八，离退休福利。包括退休金、公积金（按月抽取员工基薪一定比例，企业同时提供一定补贴，积累至退休时一次发还；若提前离职，企业发还其自供款额，还可能按规定对不同的服务年限发给不同的部分企业补贴额），以及长期服务奖金（工龄达规定年限时发给）等。
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