人力资源管理专业前景分析人力资源管理专业薪资待遇介绍

今日专业推荐——人力资源管理专业，作为2010年最火爆的专业曾一度将二本线涨成一本线，那么目前关于该专业的就业岗位，就业方向，就业前景，薪资待遇等问题到底怎么样了呢?市场真的完全饱和了吗?带着问题我们一起来了解一下。

人力资源管理专业大家一定不陌生，俗称HR各大电视剧和企业公司都有这样岗位的存在，但是却并不是这个专业的唯一岗位选择哦，人力资源管理专业主要是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

该专业隶属管理学，专业代码120206，大学课程主要是围绕着管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识进行学习，根据毕业后从事相关工作的工作年限还可以报考人力资源管理师资格证，分一二级。

据最新的专业调查显示人力资源管理专业在本科专业403个专业中，就业排名第5;在管理学46个专业中，就业排名第3;在工商管理类14个专业中，就业排名第2;所以可见可从事岗位相当丰富：

——就业前景——

人力资源管理专业曾掀起一阵报考狂潮，但目前我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

寒窗苦读数十载最后在志愿填报上出篓子那可就太不划算了，所以尽可能了解更多的专业信息及未来前景信息是很有必要的，千万不要觉得挑花眼就听天由命了，一定要做好相关作业才能在报考时更加胸有成竹哦。

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