考特岗教师待遇怎么样，大学毕业后大家对于未来的发展感到迷茫，其中想要当教师的同学，对于特岗教师不太了解，那么考特岗教师待遇怎么样呢？怎么考特岗教师呢？

考特岗教师待遇怎么样

特岗教师待遇好不好？特岗教师工资有多少？想必这是小伙伴们考特岗教师比较关注的问题，接下来跟着小编一起来看看吧！

特岗教师政策待遇

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

跟一般的教师招聘考试相比，报考特岗教师是一个比较不错的选择，除了竞争压力比较小之外这一核心优势外，还有很多的政策优势，下面我们通过多个方面来解读一下特岗教师的政策待遇。

1.工作满三年可以获得当地编制

参与教师招聘考试，除了自身对于教育事业的热爱外，国家编制稳定高额的待遇也是吸引优秀准教师的一点。但是一般的教师招聘考试竞争较大，我们可以选择折线入编，即通过入职特岗教师来获得编制。特岗教师3年之后在当地自动转为编制，并且前3年也计算在编时间，对以后工资，评级都有利。即便是是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，也要首先补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

2.三年聘任期内没有试用期，各方面享受当地公办教师同等待遇

很多同学对自己的能力有所顾虑，担心无法达到授课标准而被辞退。但特岗教师三年任职期内不设试用期，也就是只要通过考试成功上岗，即可以在实践中不断提升自己的能力。只要不出现消极怠工等恶意行为，工作是有保障的。其次，即便在三年聘任期内不属于编制内，但在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。

3.待遇包括年薪、补助、精神文明奖、五险一金等

我们通常认为在乡村地区工作待遇稍差，但特岗教师与其他乡村工作而言，待遇要高出一大截。特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。另外发放精神文明奖、取暖费等额外补助。

4.享受四项基层服务人员规定的各项优惠政策，考研优势

如果我们在特岗教师聘任期间感到自己并不适合继续从事特岗教育工作，在三年期满后想要参与其他公职类考试，我们也可以享受相应优惠政策，排除了后顾之忧。如参加事业单位，公务员考试均属于定向招聘，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

特岗教师基本条件：

1、政治素质好，热爱社会主义祖国， 拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；

2、符合教师资格条件要求和服务岗位要求（应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上，所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近）；

3、身体条件。身体条件符合当地要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

招聘对象：

1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1986年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

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