三位一体面试技巧，小编在大学应届之时，参加过好几次无领导小组讨论，该面试考试十分考察考生的综合能力，考生要懂得随机应变和团队协作，那么，三位一体面试有哪些技巧呢？无领导小组讨论有哪些值得注意的事项呢？小编收录整理了一些信息，供大家参考。

三位一体面试技巧

三位一体招生面试介绍

无领导小组讨论

所谓无领导小组讨论，是将一定数目的考生随机组成一组讨论问题，其过程中不指定谁是领导，让考生自行安排组织。

无领导小组讨论考察的是考生的团队合作意识以及综合素质，考生个人能力强是好事，但过分注重自我能力的展现而缺失团队精神，往往也会使结果适得其反。在小组讨论中每个人最直接的印象就是各自的风度、教养和见识。这三者都需要考生长期修养才能得来，当然，这种能力和修养也能通过后期的学习在短时间内取得明显的提升。

无领导小组讨论面试过程：

①考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；

②考生轮流发言阐述自己的观点；

③考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见，全程时间大约半小时左右。

面试注意：

YES:注重仪表、尊重他人，会使你在讨论过程中得到考官和考生的认同；做一个勇敢的“破冰者”，但是不要做麦霸。学校要寻找的是在讨论中，能组织讨论，引导别人，激发新的idea，有奇思妙想的学生，有号召力、组织能力、思维的创新力，碰到问题能寻找新的方法的人才。

NO:抢着发言，一口气讲很多，不顾别人；一言不发，或者只是附和别人的说法；自己讲完后埋头看题，对于其他人的发言置之不理；将讨论变成辩论。

面试题

题1：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：

1.将军，男，69岁，身经百战；

2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；

3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；

4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；

5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；

6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；

7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；

8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）

题2：近日,武汉某企业在东京闹市投放户外广告,称武汉为世界樱花之乡,并邀街头过客到武大赏樱。武汉大学校史研究专家吴骁对此撰文痛批:商贾不知亡国恨!对此事件你的看法。（浙理工）

题3：有人认为：优秀的企业之所以优秀，是因为它深知一个执行的企业文化是成功地执行战略的关键和基础，没有一个执行的企业文化，再好的战略最终也会变成一纸空文，无法实现预期的目标。很多企业的战略有着相似之处，而成功企业最大的不同在于它们有着非常好的执行文化，它们将自己的战略执行到底。 但也有人认为：很多成功的民营企业家，他们的理念不是很清晰，文化底蕴也不足称道，但他们的战略思路却都非常明确。例如，重庆的力帆摩托车集团就是这样的一个典型代表。当企业的主营业务利润率下降的时候，力帆进入到酿酒业，矿泉水、防盗门、烟草等非相关行业。企业的理念没有发生重大的变化，但此时却是明显的以战略为导向指引着企业的发展。

问题：战略先行还是文化先行？

题4：假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实；对于你业务员来说，你要销毁面包。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？

说明： 1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。

题5：能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。

若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。

在讨论期间，你们的任务是：

1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

题6：学校要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？

1、薛宝钗 2、贾母 3、王熙凤 4、林黛玉

半结构化面试

一般是几个考生同时面对多个考官，第一轮是指定材料，轮流解答；第二轮是自由提问。提问的内容可能是对考生刚刚回答过的问题进行进一步的追问，可能是你之前报名申请表上的内容，可能是关于学校专业的解读，也有可能是临时想到什么就问什么。

面试类型

1、综合分析类：

你的家乡的有什么长处和短处，要如何发展?（工大）

在中国有那么多盲道，但却没看到有盲人走，为什么?（计量）

南京一个母亲盗窃超市为给自己的女儿过儿童节，警察赶到后宽大处理并帮助筹集善款，你怎么看?反映了什么社会问题?（清华）

一家知名品牌公司要提高商品价格，但跟合作方总是谈不拢，你觉得让一下四个人谁去谈最合适？(A面带微笑的眼镜男B把玩婚戒的西装男C无名指长于食指的阳光男D面无表情的年轻人)（浙理工）

2、自我认知与专业匹配类：

物理中的无限小和数学中的无限小有什么区别？（北大）

清华的校训是自强不息，谈一谈你一个自强的事迹（清华）

你对未来的计划是什么？（交大）

我校该专业主打“德国特色”，一本提前批次均为中德“2+3”联合培养项目。因此，对于“2+3”合作项目，今后要出国学习，你有什么看法？（浙江科技）

印象最深刻的人是谁，为什么?（计量）

3、计划组织协调类：

如果你在清华创立社团，你会创建什么社团?怎样让它发展得更好?（清华）

周末班级准备组织一场春游，如果你是组织委员，你会如何安排此次活动？

你和你的小伙伴们在学校里建立了一个流动图书馆，但建成后出现了图书被盗，管理混乱，同学读书积极性不高等问题，你作为本活动的负责人，如何着手改变这一现状？

毕业多年以后要组织一场同学会，如果由你来负责你会怎么做？

假设你是学生会的成员，现在学院将举办“最美宿舍”评比活动，作为此次活动的负责人，你将如何安排此次活动？

4、人际关系类 ：

有同学晚上打手电复习，严重影响了你的睡眠，对此，你怎么办？

临近考试，你的好朋友说：你的成绩好，周末帮我补习下。你觉得自己周末复习都来不及了，但又不想因为直接拒绝造成好朋友的误会。面对这个问题，你如何处理？

刚刚进入大学，班主任指定你做暂代班长，要你组织第一次班级会议，但是大家彼此都不熟悉，你怎么开展工作？

5、应变联想类：

如何把一只淘宝买来10块钱的杯子卖出100万？

如果你知道自己即将穿越回唐朝，可以随身携带三样现代物品，你会怎么选择，说说你的理由？

向一位盲人形容黄色（这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释(不要提及黄色的物品，例如香蕉。)”

蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?（面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李·比金斯解读说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”）

“要是让你清洗西雅图所有的窗户，你会收取多少费用?”（Facebook在线销售员职位面试题）

应变联想类的问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。

6、时事政治类

以上是有关三位一体面试技巧的相关内容，希望对伙伴们有所帮助，想要了解更多资讯，请继续关注可圈可点网站。

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