2022春节放假时间及调休安排，距离2022年就剩最后四天时间了，放假对于所有学生来说是特别期待的一件事，距离最近的一个小假期就是元旦，很多小伙伴都想知道今年春节假期怎么放，2022年放假安排出炉，下面是小编整理的相关信息，赶紧来跟小编一起了解一下吧。

2022春节放假时间及调休安排 

2022年春节放假安排：

春节假期后，请5天假（2月7日至2月11日）+周末（2月12日和2月13日），可以喜提14天春节豪华长假！连上7天班也不怕！

实在不想连上7天班，并且带薪休假超过7天的友友，可以选择春节前请假7天(从1月24日至1月30日)，或者国庆后请假7天(从10月8日至10月14日)，就可以连上周末拼成16天的超长假期了。

法定节假日加班怎么算三倍工资

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时x300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日加班超过8小时加班费如何计算

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是小编为大家带来的“2022春节放假时间及调休安排 2022春节放假安排时间表法定假日”的全部内容，希望能给大家带来帮助，想要了解更多相关资讯，请关注小编网。

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