深化改革的攻坚期，如何让党员干部既有奋斗激情、又无后顾之忧？近日，西宁市出台《党政干部改革创新干事创业容错纠错实施办法》（以下简称《办法》），聚焦“六个要件”，激励干部担当作为。

　　《办法》明确提出，单位或干部在改革创新、干事创业、履职担当、先行先试过程中，由于过失或者不可抗力、难以预见等因素，未能实现预期目标或出现偏差，但法律法规和政策无明确限制，出于公心，工作勤勉尽责、作风正派、未谋取私利的，及时纠错改正后，免除相关责任或从轻、减轻处理。

　　《办法》规定，单位或个人在落实党委、政府决策部署中，主动履职，创新探索，出现工作失误和偏差，但经过集体民主决策程序，没有为个人、他人或其他组织谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革创新中或突破发展瓶颈开展的试点性、实验性等工作中出现探索性失误或偏差后，积极主动采取措施最大限度挽回损失的；法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的等九种情形之一的可以容错。

　　有以下情形之一的，不予容错：违反党纪和法律法规或者有令不行、有禁不止的；对待中央和上级决策部署上有政策、下有对策，打折扣、做选择、搞变通或全面从严治党责任落实不到位的；利用职权独断专行、搞暗箱操作或为个人、他人或者小团体谋取私利的；主观故意、失职渎职或故意掩盖过失、知错不改的；阻碍和破坏经济建设、社会秩序，影响社会和谐稳定的；在同一性质问题上重复出现工作失误的；其他不予容错的情形。

(责编：王红玉、杨阳)

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