容错纠错机制是为了给勇于改革创新的干部提供保障，不能沦为部分党员干部犯了错误就躲进去的"保护伞"。因此，建立容错纠错机制，必须要有完善的制度和程序。什么样的情况下可以容错免责，应有严格的认定程序，通过规范的程序对实际情况进行调查、取证，完善操作流程，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，保证程序公开，阳光运行。坚持集体研究、集体决策，注重客观依据和事实支撑，杜绝独断随意和主观判断。相关单位或个人在受到问责时，认为符合容错条件的，可按照干部管理权限，向实施问责的机关提出书面申请。经确定予以免责的单位和个人，可按规定从多个方面免予问责、处分或从轻、减轻处分。要坚持以事实为依据，以制度为准绳，以确保容错纠错机制的严肃和权威。

　　当前全面深化改革进入深水区，困难和矛盾叠加，我们要不断探索前进，给敢闯新路者最大的支持就是给予"容错纠错"的机会，对那些长期冲在改革发展一线的干部来说，容错纠错机制为他们安心工作、踏实干事吃了一粒"定心丸"、加了一道"护身符"；对于大胆改革、勇于担当的干部来说，则增添了一份敢做善为的底气和信心，从而使勇于创新探索者放下包袱、轻装上阵，面对改革攻坚克难的艰巨任务，能迈得开步子、甩得开膀子，从原来的"躲在一边两眼看"转变为"撸起袖子加油干"。

　　七、适用容错纠错，免予追责的条件

　　对改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的（重大安全责任事故除外），属于不可抗力导致或符合以下条件之一的，可以免予追究有关人员的责任：

　　1、法律、法规没有明令禁止的；

　　2、符合上级党委、政府总体决策部署的；

　　3、经过集体民主决策并有书证的；

　　4、有利于改革创新、有利于发展大局的；

　　5、没有为自己、他人或单位谋取私利的；

　　6、主动采取措施，尽力挽救的；

　　7、因不可抗拒的外力造成人员和财产损失的。

　　积极构建容错纠错机制，力争充分调动新时期党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好政治生态环境，激励党员干部敢于担当、依法作为，特别是针对年轻干部经验不足，进取精神可嘉，也常会由于过失会出现纰漏，尤为具有现实意义。古语有云："泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深"。容错纠错，这是党的的大智慧大胸怀的具体体现，其根本宗旨就在于团结一切可以团结的力量，不忘初心，牢记使命，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。