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迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案

    今年,是自治区党委《2003-2007年广西在职干部全员培训计划》实施的最后一年和评估验收年。为全面贯彻落实好自治区的培训计划,确保我县大规模培训在职干部任务的圆满完成,特制定如下实施方案。
  一、指导思想
  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神,以科学发展观为统领,按照组织部门牵头抓总、部门通力合作的原则,结合实际,认真实施《2003-2007年广西在职干部全员培训计划》,检验近五年来大规模培训干部的成效,总结经验,查找问题,高质量、高水平地完成全县在职干部全员培训工作任务,确保顺利通过自治区的评估验收。
  二、评估验收的时间和对象
  为迎接区、市两级验收,县委干部教育工作领导小组办公室拟于2007年第三季度组织考评组,对各乡镇、县直单位进行在职干部全员培训五年评估验收。
  三、评估验收的指标
  (一)综合指标
  1、领导重视:有专门的在职干部全员培训工作领导小组,有明确的主管领导和主管部门,能统一领导开展工作,措施得力,注重实效。
  2、培训计划:制定有切实可行的本单位2003-2007年在职干部全员培训计划和每个年度的培训计划,培训目标具体,培训对象、内容、时间符合要求。
  3、经费保障:乡镇培训经费列入每年本级财政预算并落实到位,县直单位每年也要相应安排本单位培训经费。培训经费做到专款专用,在职干部全员培训经费每年应适量增加。
  (二)任务指标
  每年按平乐县在职干部全员培训计划完成任务:即从2003年至2007年,各乡镇、县直单位每年组织本单位五分之一的在职干部参加至少12天以上的各类脱产培训。
  (三)质量指标
  1、培训内容:以思想政治教育为重点,特别要学习好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神,突出干部的素质培训,以岗位知识更新、业务知识、法律法规知识等培训作为重要内容,理论紧密联系实际,针对性和实效性强。
  2、培训时间:处级领导干部五年内脱产培训时间不少于3个月;其他在职干部每年培训时间不得少于12天,五年累计参加培训时间达2个月以上。
  3、教学态度:以学员为主体并根据学员特点认真备课,有教案或讲稿。
  4、教学方法:因材施教,重视案例分析、情景模拟,善于运用研究式、互动式等多种教学方法。
  5、教学手段:有效运用课件、多媒体、广播电视和远程教学等现代化教学手段。
  6、教学管理:有严格的教学检查与听课制度并认真执行,教师严格按照培训计划进行教学。
  7、学习成效:充分调动学员主观能动性,学员对培训感兴趣、喜欢学、听得懂、收获大,学员对培训班意见征询满意率达70以上。
  8、考勤和档案管理:有完善的教师、学员考勤制度并严格执行,教师和学员出勤记录完整,学员培训档案规范。
  四、评估验收的方式
  评估验收通过听汇报、检查、召开座谈会、抽查、填表、测算评估、反馈、通报等几个环节对各乡镇、县直单位进行全员培训检查。
  1、听汇报。听取受评单位五年来在职干部全员培训汇报。参加人员:干部教育领导机构全体成员和有关部门单位的领导。
  2、检查。检查受评单位的在职干部全员培训计划、年度培训计划、总结、有关财政预算和培训经费的具体开支情况。同时,按照规定确定随机抽查(随机抽查就是给拟抽查的单位和个人编号,随机抽取抽查单位和个人的名单)的单位和个人。
  3、召开座谈会。召开有关座谈会,全面了解受评单位在职干部全员培训工作情况。参加人员:具体人选由考评组从抽查对象中确定。
  4、抽查。
  ⑴抽查采取随机抽样检查的办法,检查各乡镇、县直单位在职干部全员培训情况。抽查内容包括:在职干部的《广西在职干部全员培训登记证书》登记情况和培训班档案材料等。抽查的人数:人员在100名以上的单位调查60人,100名以下的按单位人员总数的60进行调查。

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