最近跟一个选调生朋友聊天，她感叹自己最近状态很差，工作没有动力，问其缘由，她说:“以前特别热衷文章写作，动力源于当时领导的鼓励和支持，新来的领导不重视材料写作，获得了很多的荣誉证书也没人重视，考核评优也不以此为参照，平时早出晚归，辛苦工作，但是感觉自己做的都是无用功。”

　　不可否认，对于正在成长的年轻干部，适时的激励必不可少。组织要善于发现年轻干部的优势所在，人尽其才、才尽其用。完善干部考核评价机制，树立重实干重实绩的用人导向，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，如此才能充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。

　　不过，年轻干部不能仅活在鲜花和掌声里，更要学会在无闻处厚积薄发。真正支撑年轻干部走得更远、飞得更高的，绝不仅仅是来自外界的肯定，而是未曾改变的初心。初心不改、理想不变，才能坦然面对独行时的寂寞，才能理性看待喝彩和掌声。

　　“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”年轻干部要想脱颖而出，自然需要良好的环境、氛围和机制，但最根本的是要自身足够优秀。年轻干部，要摆正心态，多一些平常心，沉下心气、耐住寂寞，进而找到真正能支撑自己不断向前的内生动力。干部成长要着眼长远，不可能一直顺风顺水，要学会逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，遇事就崩溃，是不能把工作干好的。

　　另一方面，年轻干部也要从自我关注中解脱出来，在成绩之外还要看到自己的不足，要有足够本领来接班，“业患不能精，无患有司之不明”，不要怕怀才不遇，而是怕平时不努力，瓷器活儿来了却没有金刚钻儿。要多下“名外之功”，敢于在基层和艰苦地方磨炼，在关键岗位扎实历练，要善于群众工作，在基层的摸爬滚打中全面提升自己的各种能力。

　　文/王晨雨

(责任编辑：贺晓雁)

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