企业人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）
    职业概况：
    在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
    在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第*集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围较广的国际职业资格证书之一。
    目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
    一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，较高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
    培训课程：
    人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 薪酬福利管理 劳动关系管理 绩效管理
    劳动法 劳动经济学 统计学 写作知识 计算机知识 职业道德
    培训对象：
    各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。
    培训级别：
    企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)
    助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)
    参加对象及申报条件：
    1、助理人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考）
    ◆ 本科学历；从事本职业满1年
    ◆ 大专学历；从事本职业满3年。
    ◆ 高中、中专学历；从事本职业满6年。
    2、人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考）
    ◆ 本科学历；从事本职业满6年（年满24周岁即可）。
    ◆ 大专学历；从事本职业满8年（年满26周岁即可）。
    ◆ 高中、中专；从事本职业满1 0年。
    ◆ 取得人力助师证书；从事本职业满3年。

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