第二届杭州滨江国际人才节来了发布滨江机遇“指南”

5月5日，第二届杭州滨江国际人才节在海创基地举行。

9年前的5月5日，滨江举办了第一批“5050计划”的项目征集仪式，最早在全省推出了海外高层次人才创新创业扶持计划；9年来，累计兑现扶持资金9亿余元，累计引进项目718个，培育上市企业2家。也正是起意“5050计划”，滨江将每年的5月5日定为“滨朋远至江成大业”国际人才节。

张义，北京航空航天大学杭州创新研究院院长——也是众多滨江人才的一员，在关于“建设扎根杭州的世界一流研究院”的主旨演讲上，他表示，北航杭州创新研究院，将发挥在信息领域的雄厚基础和优势，瞄准信息领域前沿方向，为滨江的产业创新赋能。

而在创新领域风头正劲的华为，其全球培训中心同样设在滨江，人才生态发展部大数据架构师陈睿表示，华为为人才的成长提供了肥沃的“黑土地”，有了滨江的“阳光雨露”，一定能为滨江、为数字经济和其他新兴产业培养更多更优秀的人才。

在人才节分会场之一的中德技术孵化论坛上，德国卡尔斯鲁厄理工学院技术转移部主任KOERBER博士与参会人才分享了智能制造领域的“德国制造”，也带来他的技术研究成果，希望在滨江找到落地转化的“机遇”。

与此同时，颇具滨江特色的“才通滨江”双创双强基地正式启用——滨江与财通证券签订了党建共建促“双强”战略合作框架协议，区内12个上市（拟上市）企业组团与财通证券公司11个党支部开展结对共建，建立了“1+1+N”的组团共建模式，共同打造上市企业“红色军团”和资本市场“滨江板块”。

在第二届滨江国际人才节上，有一份资料特别亮眼，《遇见滨江，遇见更好的自己——滨江机遇2019“才”年发布》，这是一份专门为人才梳理出的在滨江遇到各种机会的“指南”，涵盖创新、创业、生活全方位，为全球人才在滨江发展提供入口和机会。

会上，高新区（滨江）党委书记詹敏会上自我“发问”，滨江成功的关键是什么？是人才，企业家+创新创业团队；滨江最大的优势是什么？是正在持续快速集聚人才优化人才结构；环境的最好评价是什么？口口相传；人才的最大效应是什么？人才带人才。

“我们的希望是每年新招2.5万人左右；招到人才更为便捷，口口相传+政府搭台，喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便；人才成长空间更加开阔，榜样的力量，既激发人才激情，更为人才的成长提供经验。”

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