日前，记者从山钢集团有关部门获得一组数据。目前，山钢建有包括全国劳动模范在内的劳模创新工作室105个，以劳模创新工作室为主体开展课题研究和成果1576个，创造直接间接效益14.7亿元。

据了解，山钢注重发掘以劳动模范为主要群体的“典型资源”，通过“筑杏坛建平台让恒星永驻，育蓝领铸造国企工匠”等方法发挥劳模优势，助劳模精神开枝散叶，使劳模创新工作室成为山钢科技创新和成果转化、人才培育和效益提升的孵化器。

激活资源 以劳模示范带动培育“工匠精神”

在几十年的发展历程中，山钢所属各单位积累了一大批劳模资源。他们激活这一宝贵资源，充分发掘劳模的精神财富和技术优势，放大劳模的辐射带动效应，通过制度保障、资金支持和创新培训载体、丰富激励措施等手段，以劳模示范带动培育新时期“工匠精神”，用机制体制来肯定劳模精神的引领作用和国企工匠在劳动创造中的主体价值，通过以劳模创新工作室为主要形式的平台建设，不断打造一线工人科技创新和人才聚集高地。打通管理、技术、技能之间的晋升壁垒，畅通劳模工匠职业成长的多向进阶通道，逐步形成了创新工作室以问题导向、面向现场、针对职工的群众性经济技术创新体制机制。

党的十九大代表、全国五一劳动奖章获得者蔺红霞，一位名副其实的匠人，从“白衣天使”到“工地焊工”，从“一窍不通”到技术精湛的“焊工大拿”，17年来，“半路出家”的蔺红霞不断学习，不断成长，在逆境中磨练意志，在艰难中坚守梦想。

2013年4月，山钢集团莱钢建安公司以她的名字命名成立了“蔺红霞劳模创新工作室”。蔺红霞把创新工作室作为传承“工匠精神”的摇篮，带领工作室成员，围绕质量、成本、设备等重点，改进传统焊接工艺，破解技术难题，攻克急难险重任务。近3年来，该工作室先后获得国家专利18项、技术创新项目26项，创效益510万元。

目前， 105个创新工作室成为劳模示范带动作用的“新平台”、落实精益管理的“主阵地”、解决生产一线难题的“攻关站”、推动技术创新和成果转化的“孵化器”。近两年来，各级创新工作室获得发明专利353项，累计完成技术创新成果1265项。

站C位当主角 勇于承担责任和担当

莱钢设备检修中心耿玉栋劳模创新工作室、山钢日照公司的胡淑娥劳模创新工作室、济钢集团姜和信创新工作室、山钢股份莱芜分公司运输部姜立松劳模创新工作室……

在山钢，劳模创新工作室如雨后春笋不断涌出，在释放出巨大创新效应的同时，各级劳模工作室还成为培养技术技能人才的演武场和试金池，一大批技术工人经过创新工作室的培育，成长为企业的栋梁和中坚。

目前，活跃在山钢生产一线的各类“土专家”，基本都经过了创新工作室的洗礼和锤炼。莱钢设备检修中心的耿玉栋劳模创新工作室先后获得国家发明专利60多项，金牌师傅带出了一批状元徒弟，先后培育出了山东省齐鲁首席技师、富民兴鲁奖章获得者、山东省技术能手、全国钢铁行业岗位技术能手12人。

济钢集团的姜和信创新工作室，是济钢第一个以职工个人名字命名的职工创新工作室。姜和信带领创新工作室研发的创新项目广泛应用于现场，其中，8个项目通过完善升级，形成定型产品推向市场，为企业创造效益。

姜和信在工作时有个习惯，就是随身带着一个笔记本，把设备运行原理、工艺流程、故障处理全都记在上面，并依此画出图纸。不到1年时间，姜和信便将所有设备的图纸画了出来。现场设备哪条线路在什么地方、哪里有接头，他都一清二楚。“我虽然当不了科学家，但可以当一名能工巧匠。”

姜和信把“知识改变命运、学习成就未来”作为自己的座右铭，刻苦实践，业务素质在几年内变迅速提高。

引领创新 成转型发展、二次创业的排头兵

在山钢，各级劳模敢于站C位当主角，承担起解决现场问题的责任和担当，他们立足于各自名字命名的工作室，把生产现场遇到的问题带回来研究试验，提供科学有依据的解决方案，成为直通现场切实解决瓶颈制约的试验室和创新室。

山钢股份莱芜分公司运输部建立姜立松劳模创新工作室后，从资金上扶持、硬件建设上帮助、职工配置上把关，先后有一批人才走出班组成为管理技术骨干和创新干将。今年4月18日，曾在这个工作室工作的职工蔡开云，因“科技创新突出贡献奖”获莱芜分公司20万元重奖。

也因此，姜立松劳模创新工作室有了“人才孵化器”的美誉，两年多来，有30人在技能大赛中取得优异成绩，2人被提拔到管理岗位。“‘互拜师徒’‘双师带徒’是我们劳模创新工作室的传统。”该工作室的负责人卜德勋班长表示。

近日，由姜和信创新工作室研发的提升机移动小车脱节保护装置在石横特钢投入使用，这为济钢瑞宝电气创造了3万元的经济效益。此外，他们研发的第三代自动售货机的委托加工业务也正在洽谈中……围绕转型搞研发，围绕效益搞创新，姜和信创新工作室正成为济钢职工转型发展、二次创业的排头兵。

(责编：王吉全、胡洪林)

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