你的老板有没有表扬过你？

　　我想这么优秀的你，答案是肯定的!(没有过也不要紧，以后肯定会有这么一天，看完这篇文章，你就可以提前准备好「领奖发言」了)

　　被领导夸奖，一般要怎么回复才不会出错呢?

　　千万别说：

　　「没有！没有！过奖了！」

　　领导说你能干，你说自己不行，是领导没眼光看错人了?

　　特别是如果还有其他人在，这不是当众打他的脸嘛!那他脸色能好看吗?

　　也别张口就来：「都是领导的功劳...」

　　这种毫无诚意地回应，虚伪又做作。

　　我们该如何体面地回应表扬?

　　别人夸你，一定要夸回去，这是职场社交礼仪。

　　而很多时候，领导这种雷厉风行的人物，对你的夸奖，在不同场合或许都有不一样的意思。

　　面对突如其来的糖衣炮弹，如何回复最稳妥?

　　今天来一一为你揭秘!

　　⭐首先我们来看夸你的场合：

　　 在内部会议被夸

　　小组开复盘会时，领导点名表扬你。

　　你可以——别过分谦虚，自信地接住夸奖，同时不高傲，以免引起同事嫉妒。

　　比如：「承蒙夸奖，也谢谢大家的配合。」

　　 在外人面前被夸

　　某个饭局上，领导带你认识客户，一脸得意地说：「这是我们公司的业务骨干，PPT 也做得非常优秀，前途不可限量...」

　　你可以——同样开心地夸领导，说领导好话，顺带夸一下公司。

　　比如：「谢谢领导夸奖，我的成绩离不开团队的支持和公司的栽培。这几年领导给了我们很多发展的机会，能坐在这里也是我的荣幸。」

　　 在公司年会被夸

　　年会上被夸奖，最重要的是表决心。

　　你可以——感谢领导，感谢团队，最后表态，充满热血地说出新年目标。如果在全场起到了动员效果，这就是领导最想看到的回应!

　　比如：

　　「谢谢夸奖!这一年我的成长和进步，多亏了 XX(领导)的指导，以及部门伙伴们的帮助!希望明年我们继续一起努力，尽可能地实现 xxxxx(这里可以用具体数据说明新年的业务目标)，做出更优秀的成绩!」

　　私底下夸你

　　你和领导刚好途中偶遇，聊天时，领导突然说，最近工作做得不错啊...

　　你可以——先低头微笑，反馈感受(表示感谢)，然后自省(提出不足和改进态度)。

　　比如：

　　「谢谢 XX 肯定，您说的我都有些不好意思了。 / 这些都是应该做的，这次的成绩我也有做一些复盘，在 XX 方面做得还有些不足，以后还是多向前辈请教和学习，好好努力，继续加油!」

　　⭐同一场合，夸你的内容也可能不一样：

　　 夸你工作态度

　　领导说你工作认真，对工作态度表示认可。说明你还只是个职场小白，工作经验不多，但态度是 ok 的，这是鼓励、看好你，觉得你「有潜力」的意思。

　　你可以——继续强调自己的态度，加深他对你的好印象，也让他看到自己的能力。

　　比如：「谢谢领导，我会继续努力!最近在学习 XX，尝试着去做 XX，感觉还挺不错的，希望尽快做出好成绩!」

　　 夸你工作能力

　　这是对你工作的真正认可，多半是有意提拔你的意思。

　　你可以——表示感谢，陈述自己最近为工作做的努力，并透露一点自己的野心。

　　比如：「谢谢领导，我最近也有在学习 XX 方面的课程，在保证专业技能的情况下，也多多培养自己的管理能力...」

　　夸你的性格/人际关系

　　被夸人际关系好，这是领导的一种试探。人缘好，在公司可能是好事也可能是坏事，取决于你的态度。

　　所以，一定要表明你的忠心。

　　你可以——接受夸奖，并带一带同事，强调好人缘给工作带来的好处。

　　比如：「同事们都比较好相处，共事也有一定默契，上次的项目，多亏大家一起团队协作才能顺利完成。」

　　 以上内容一起夸——可能是陷阱！

　　领导如果这么夸你，先别得意，或许他只是想给你分配一件大家都不愿意做的事。

　　你可以——别接受，尽量表示谦虚，便于后续委婉拒绝。

　　比如：「没有!没有!相比其他同事，我还有很多需要学习的地方...」

　　如何正确看待领导对你的夸奖?

　　被夸时，你会有怎样的心理活动?是害怕有压力，还是沾沾自喜呢?

　　理性轻松地看待领导表扬，建议你注意下面这两种心态。

　　别沾沾自喜，夸你并不等于升职加薪。

　　职场上很多都是客套话，所以时刻对自己保持清醒的认识很重要。

　　对下属工作的肯定和鼓励，是一个领导的本职工作，就好像你做 PPT 汇报一样，都是该做的。毕竟，褒贬同步，才能客观培养一个人嘛。

　　作为员工，不贪功、不炫耀，知道自己几斤几两就够了，实事求是，真诚对待，不需要太过敏感。若是飘飘然，自我感觉良好，很容易翻车。

　　 别把表扬当做压力，转变一下心态。

　　我们面对领导表扬，有时会感觉不知所措，或有压力，这是因为，「表扬」背后暴露的是公司的等级制度和权利关系。

　　由上而下的才叫表扬，由下而上的都叫赞美。

　　被表扬之后，我们会明显感觉到上级在关注自己，甚至有种被他掌控的不适感，觉得他可以通过表扬和批评来左右我的心态...

　　这种想法是错误的。

　　领导和下属，都是平等合作的关系，共同为了公司实现某个目标而努力，只是社会分工不一样罢了。

　　可以想象他是你的合作搭档，他对你的肯定，其实就是纯粹认可你所做的事情，并不是想控制你。

　　注意自己的情绪不要被他的三言两语带着走，这样，以后遇到一些感到郁闷、想不通的情况，也就能淡然地面对了。

　　比如：

　　为什么领导明明前几天刚在公共场合夸过你，现在却又私下把你骂成狗?

　　——别生气，他可能只是在就事论事。

　　为什么领导平时老是表扬你，晋升时却迟迟轮不到你?

　　——别失望，他可能是不知道你当下的工作状态和真正需求。所以反思一下，自己是不是很久没单独跟他聊过了?

　　虽然我们常听别人说：「干得好终究还是不如说得好...」

　　但其实，说话能力也是职场思维能力的体现，职场潜规则很多，提升对这个社会的认知和观察能力很重要。

　　当然，只会耍嘴皮子，能力却渣得不行，领导都不会注意到你哦!

　　所以，实力是基本，表达是辅助。

　　很多方法都是万变不离其宗，扎实做好自我能力的提升，同时树立正确的心态，你会发现和领导相处也可以是一件轻松的事哦！

　　最后，我还想真诚地问一句：

　　拼领导吗?夸奖时我上，其他时间(打工/被骂时)归你~

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