让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，我党选人用干部坚持的目标与原则。坚持不拘一格选人用人，就要不断创新人才激励的机制体制，广泛提升广大干部干事创业的责任担当，提振起一股“撸起袖子加油干”的精气神。

合理实施绩效考核奖励。研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向政策措施，真正让贡献越大的干部收益越多，着力增强干部的获得感、公平感。设置绩效创新奖，评选星级公务员，对落实改革发展重大决策部署、推进重点改革项目做出突出贡献的单位和个人予以表扬。加大绩效考评奖励力度，拉开奖励档次，规范奖金发放，绩效奖金标准可根据区县经济社会发展情况和实际财力进行动态调整。

设立基层干部专项补贴。建立和实施人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制，探索设立基层干部岗位津贴，根据地区经济发展水平和财力情况，稳步提高基层干部待遇，并根据其年度测评结果，按不同等次发放奖励补贴，激励干部安心基层、扎根基层。

创新谈心谈话方法。坚持干部谈心谈话全覆盖，及时疏导压力，不断增强干部的归属感和凝聚力，提振干部干事创业的信心和士气。坚持领导干部特别是“一把手”带头，分级分层、责任到人，规范各级干部谈话范围、对象、频率，明确应当谈话的情形、谈话方式和基本内容。

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