原标题：襄阳出台人才新政:真金白银给补贴 吸引人才来创业

楚天快报讯 （记者 刘倩 通讯员 刘孝峰 张小昕）建立人才分类机制、推进人才管理体制机制改革、改革人才评价制度……昨从市委组织部获悉，襄阳出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（下称《意见》），以最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，让人才价值得到充分尊重和实现。

《意见》共18条，主要包括改革总体思路，建立人才分类机制，推进管理体制改革，完善评价、引进、培养、流动、使用、激励机制，加强组织领导和保障服务等四方面内容。

人才分类更细化定期发布紧缺人才需求目录

《意见》提出，定期发布紧缺人才需求目录，指导全市人才引进培养。完善人才分类机制，将人才分为高层次人才、创新创业人才、专才等类别，对应采取差异化支持措施。

其中，高层次人才是指具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级拔尖人才（D类）、高级人才（E类）。

同时，探索建立人才诚信体系，对发挥作用不明显的人才，经核实认定后，降低或取消相关待遇；对存在品行不端、弄虚作假、违法乱纪等行为的人才，取消相关待遇，并列入失信名单，情节严重的依纪依法严肃处理。

人才引进更自主C类以上不受岗位总量限制

《意见》提出，推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权。开辟高层次人才引进绿色通道，市、县（区）事业单位引进急需紧缺高层次人才，经审批，编制使用计划、增人计划和岗位单列。其中，引进C类及以上人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，不纳入单位绩效工资总量。国有企业引进的急需紧缺高层次人才，按照市场化薪酬分配机制确定薪酬。

创新事业单位编制管理方式，2017年先在市直公立医院改革试点事业单位实行编制备案制管理，再逐步延伸到市属高校等公益二类事业单位。

人才评价更科学不用论文评价应用型人才

《意见》中明确，要对于人才评价制度进行改革，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，不将论文作为评价应用型人才的限制条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。逐步下放市属高校和中小学教师系列、卫生系列中级职称评审权。

人才激励更实在拿真金白银给人才发补贴

为了进一步汇聚人才，《意见》明确，将实施“我选湖北智汇襄阳”计划。市区五年内建设5000套青年人才公寓，并逐步提高公共租赁住房对大学生的分配比例，努力为每名来襄创业就业的大学生（在襄无自有住房）提供过渡住房。

在发达国家和国内高层次人才密集城市建立人才工作站，每年组织用人单位到人才密集城市开展“智汇襄阳”招聘活动，组团费用纳入财政预算，对来襄开展社会实践或挂职锻炼的大学生，按照不低于省里规定的标准发放补助。

对于特聘专家的引进，将进一步进行完善，全市每年设立20个以内特聘专家岗位，支持企事业单位柔性引进省级以上领军人才，对做出较大贡献的B类、C类人才，财政分别给每人发放20万元、10万元年薪资助，A类人才通过“一事一议”发放年薪资助。

同时，对经批准新引进到襄阳、与用人单位签订一年以上合同（协议）的经济技术类外国专家（B类以上），一次性发放3万元生活补助；对经国家、省外专局批准实施的外国专家项目，对引进单位、基地予以同等额度资助。《意见》明确，对引进的急需紧缺人才，在住房、出入境、家属就业、子女教育、医疗保健等方面提供优质服务。引进的C类以上高层次人才，按照“身份对等，妥善安置”的原则协助安排其家属工作。引进的D类以上高层次人才，纳入市级医疗保健范围，在指定医疗机构享受优医绿色通道，保障子女在幼儿园、义务教育阶段接受优质教育。

人才培育更有力每年补助潜力大的青年英才

《意见》指出，鼓励用人单位引才育才，支持企事业单位与高校院所开展协同育人、产学研合作、科技成果转化推广，对获得国家科技奖励或湖北省科技奖励一等奖、并产生较好经济效益的，最高可给予100万元资助。高层次人才入选国家“千人计划”“万人计划”和湖北省“百人计划”的，对所在单位分别给予20万元、20万元、10万元奖励。

鼓励中介服务机构联系推荐高层次人才，在襄申报入选“千人计划”“百人计划”的，分别给予20万元、10万元资助。

支持企业引进培育高技能人才，工业企业引进省部级以上技能大师、首席技师，分别发放10.8万元、7.2万元住房补贴（分3年发放）。5年内建设20家技能大师工作室、10家高技能人才培训基地，分别给予10万元、20万元资助。每两年分别评选表彰10名“隆中名匠”、50名“隆中工匠”，每人一次性分别奖励2万元、5000元。

实施青年英才开发计划，每年推荐选拔10名左右35岁以下、具有较大潜力的优秀青年人才，实行重点跟踪培养，每人每年资助5万元，连续资助3-5年。

（责编 周萍）

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