《十条措施》共十条，围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等十个方面制定系列政策，建立起激励奖励机制和容错纠错机制，进一步有效激发广大干部干事创业热情，激励干部不忘初心、牢记使命，履职尽责、为民服务，在新时代展现新担当新作为。

在思想教育方面，《十条措施》提出，要加强政治引领，让干部干有定力。要坚持“一个武装”、强化“三个担当”的要求，引导干部保持“功成不必在我、功成必定有我”的责任感和使命感，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，用行动书写忠诚和担当。

在培训培养方面，《十条措施》提出，精准蓄势提能，让干部干有本领。要通过实施执政骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式，加强干部能力建设。

在考核激励方面，《十条措施》提出，要强化考核激励，让干部干有导向。要突出政治考核、作风考核、实绩考核，改进年度考核、加强平时考核、加强考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

在选拔使用方面，《十条措施》提出，要大胆选拔使用，让干部有奔头。要坚持好干部标准，鲜明选拔导向，破除论资排辈、平衡照顾观念，破除隐形台阶，大力选拔使用优秀干部，让干部有多大担当就提供多大舞台。

在能上能下方面，《十条措施》提出，要坚持能上能下，让干部干有压力。要坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就让位，强化不担当不作为问责追责、加大不适宜担任现职干部调整。

在容错纠错方面，《十条措施》提出，要坚决容错纠错，让干部干有勇气。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，容改革之失、解干事之忧、释担当之虑，旗帜鲜明为敢为担当的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错办法，建立会商机制、澄清保护机制，正确对待受问责处理干部。

《十条措施》还在待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面作出了系列详细规定。

市委组织部相关负责人表示，《十条措施》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动全市广大干部干事创业活力为主线，从加强思想教育、强化培训培养、容错纠错等十个方面，提出了具有鲜明遂宁特色的激励干部担当作为的十条措施。《十条措施》的出台，强烈地释放了遂宁鼓励干事创业，“组织为干部担当、上级为下级担当、干部为事业担当”的信号，为“想为、敢为、勤为、善为”的干部解决了后顾之忧。下一步，市委组织部将重点做好三个方面的工作：一是加强宣传引导。通过多种渠道和方式，对《十条措施》以及贯彻落实《十条措施》的好经验、好做法进行宣传，以形成良好的氛围。二是注重典型引领。注重发现和挖掘新时代新担当新作为的先进典型，大力宣传他们的工作实绩和光荣事迹，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚实干苦干的良好风尚。三是严格督促检查。坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落实落地。

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